Sueldos, Salarios y Asimilables en Col. Roma

· Modulo I
MARCO JURÍDICO DE LAS DISPOSICIONES APLICABLES A LAS RELACIONES LABORALES Y MEDIOS DE DEFENSA
I. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
a) Garantías individuales en materia laboral.
b) Artículo 123 Constitucional.
II. LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
a) Estructura de la Ley.
b) Generalidades.
III. ASPECTOS RELEVANTES DE LAS RELACIONES LABORALES.
a) Contrato individual de trabajo.
b) Contrato de asimilables y sus consecuencias.
c) Contratos a través de prestadoras de servicio y sus consecuencias.

• Responsabilidad solidaria y subsidiaria laboral.

d) Sustitución patronal, características y consecuencias.
e) Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.
IV. Duración de las relaciones laborales.
a) Por tiempo indeterminado.
b) Por tiempo determinado.
c) Por obra determinada.
V. SALARIO.
a) Salario Mínimo General y Profesional.
b) Normas protectoras.
c) Salario Diario Integrado en la LFT.
VI. TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.
a) Renuncia voluntaria.
b) Suspensión.
c) Terminación.
d) Rescisión.
e) Recibos, actas y otros
VII. INDEMNIZACIÓN Y LIQUIDACIONES.
a) Finiquito.
b) Indemnización.
c) Salarios caídos.
Solicitud de reinstalación.
VIII. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
a) Contrato Colectivo.
b) Contrato- Ley.
c) Modificación al contrato.
d) Suspensión y terminación
IX. Sindicatos.
X. JURISPRUDENCIAS EN MATERIA LABORAL.
XI. MEDIOS DE DEFENSA LABORAL.
a) Como actuar en:

• Suspensión.
• Rescisión.
• Terminación.
• Prescripción en las relaciones laborales.

b) Reportes, actas y escritos.
c) Acta de investigación.
d) Oficio rescisorio y su notificación
e) Procedimiento para procesal.
f) Etapas del juicio laboral (instancias de la junta de conciliación y arbitraje)
g) Caso practico.
· Modulo II
LEY DEL SEGURO SOCIAL E INFONAVIT Y MEDIOS DE DEFENSA ANTE EL IMSS

I. LEY DEL SEGURO SOCIAL.
a) Estructura de la ley.
b) Generalidades.
c) Régimen Obligatorio.
d) Régimen Voluntario.
e) Determinación del Salario Base de Cotización
f) Limites de cotización.
g) Obligaciones obrero - patronales.
h) Prestaciones del asegurado, en especie y en dinero
i) Reglamento Integral de la LSS
II. LEY DEL INFONAVIT.
a) Estructura de la ley.
b) Generalidades.
c) Calculo de la puntuación para efectos del crédito
III. MEDIOS DE DEFENSA ANTE EL IMSS.
a) Sanciones e Infracciones.
b) Aclaración de requerimientos.
c) Recursos Administrativos.

• Aclaración.
• Revocación.
• Ante el consejo consultivo.
• Ante las oficinas para cobros.

IV. Elaboración de la Declaración Anual de la prima de Riesgo.
a) Revisión anual de la prima de riesgo.
b) Reglamento de la prima de riesgo.
c) Determinación de la prima de riesgo.
d) Fijación de primas.
e) Infracciones y sanciones.
f) Caso práctico (llenado del formato impreso y por internet)
V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.
· Modulo III
TRATAMIENTO FISCAL INTEGRAL DE LOS SUELDOS SALARIOS Y ASIMILABLES
I. Impuesto Sobre la Renta para los sueldos, SALARIOS Y ASIMILABLES
a) Objeto del ISR: ingreso en efectivo, bienes, servicios y crédito.
b) Clasificación de los ingresos: exentos y gravados.
c) Determinación del ISR en base a ingresos acumulables y no acumulables.
d) Cálculo de subsidio al empleo.
e) Tips para un cierre estratégico
f) Casos prácticos
II. ISR EN PARTIDAS ESPECIALES, cÁlculo pRovisional y anual.
a) PTU

• Caso practico
• Fundamento legal.
• Determinación de la base.
• Bases para su distribución.
• La Comisión de la PTU.

b) Aguinaldo, prima vacacional, finiquitos y previsión social.
c) Liquidaciones e indemnizaciones.

• Suspensión,
• Terminación (renuncia voluntaria),
• Rescisión (causa justificada e injustificada),
• Finiquitos e indemnizaciones,
• Salarios caídos y reinstalación
• Caso prácticos

d) Jubilaciones, pensiones y haberes de retiro.
e) Pago de sueldos por única vez, varios meses y cuando se consideran caídos.
III. Obligaciones, INFRACCIONES Y SANCIONES.

• Del patrón.
• Del trabajador.

IV. Previsión Social.
a) La previsión social contra las prestaciones laborales.
b) La Previsión social para el 2008
c) Naturaleza y objetivos de previsión social.
d) La previsión social para el patrón.
e) La previsión social para el trabajador.
f) Tipos de planes.
g) Tipos de trabajadores a los que se les aplica la previsión social
h) Nuevos candados a la previsión social
i) Caso practico
V. DETERMINACIÓN de los distintos tipos de salarios y su IMPLICACIÓN FISCAL.
a) Salario mínimo general y profesional.
b) Salario diario integrado.
c) Salario base de cotización.
d) Salario base para ISR.
e) Normas protectoras aplicables en descuentos por la empresa, por impuestos y otros.
VI. ELABORACIÓN DE LAS DECLARACIONES APLICABLES A LOS SUELDOS Y SALARIOS.
a) Declaración anual de sueldos y salarios,
b) Declaración Informativa del Subsidio para el Empleo
c) Declaración Informativa de los sueldos y salarios pagados.
d) Llenado de los formatos en medios electrónicos.
VII. Casos prácticos
a) Con un patrón
b) Con más patrones
c) Con ingresos asimilables
d) Con ingresos por honorarios
e) Con ingresos por arrendamiento
f) Con ingresos con actividad empresarial