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Educación Corporativa

Recursos Humanos en Querétaro


Educación Corporativa (México)

Diplomado - Presencial

Lugar

Querétaro

Duración

100 Horas

Requisitos

Los Diplomados de Formación Gerencial tienen como requisito académico a: a) Personas con una titulac... ver másión reciente, con poca o ninguna experiencia laboral que desean alcanzar una especialización como un paso previo a la ocupación. b) Profesionales con experiencia que deseen mejorar o actualizar sus conocimientos en su actividad laboral o prepararse para conseguir puestos.

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Detalles de Recursos Humanos en Querétaro

Tipo Diplomado Duración 100 Horas
Método / lugar contactar con el responsable Presencial en Querétaro dónde
Dirigido a Ejecutivos que desean actualizar sus conocimientos en técnicas y procedimientos de la administración del recurso humano. Gerentes generales, administrativos y de operación que cumplen con la función de administración del personal, o bien que buscan apoyarla efectivamente Ejecutivos que laboran en el área de recursos humanos y no cuentan con estudios profesionales en esa área. Ejecutivos que laboran en un área particular de la administración de recursos humanos y desean tener la visión integral de esta función.
Para qué te prepara El participante conocerá e implementará técnicas y tácticas actuales de reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo organizacional y remuneración, así como de relaciones laborales, obteniendo así una visión integral de la función de recursos humanos enfocada a la estrategia empresarial.
Requisitos
Los Diplomados de Formación Gerencial tienen como requisito académico a: a) Personas con una titulación reciente, con poca o ninguna experiencia laboral que desean alcanzar una especialización como un paso previo a la ocupación. b) Profesionales con experiencia que deseen mejorar o actualizar sus conocimientos en su actividad laboral o prepararse para conseguir puestos.
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Temario Recursos Humanos en Querétaro

Recursos Humanos

DESCRIPCIÓN

Metodología

Exposición de los nuevos enfoques de Información, Ejercicios, Casos, Intercambio de Experiencias y aplicación de Diagnóstico de conocimiento.

BENEFICIOS

  • Perfeccionar el desarrollo profesional científico, técnico y humano.
  • Ampliar los contactos personales y extender la red de relaciones

CONTENIDO

I. RELACIONES LABORALES

  • Marco Jurídico de inicio y terminación de las relaciones de trabajo.
  • Relaciones individuales y colectivas de trabajo.
  • Administración de Relaciones Sindicales.
  • Tipos de contratos: condiciones de Trabajo, Tipos de Jornadas, Tiempos Extras y sus Pagos, el Salario, descansos legales, Remuneraciones por los descansos.
  • Despidos, indemnizaciones y liquidaciones.
  • Terminación de la Relación Laboral
  • Prevención ante una demanda laboral.

II. DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Qué es desarrollo organizacional y sus fundamentos.
  • Estrategias iniciales del cambio, modelos para ejecutar cambios, Administración del cambio
  • Etapas del desarrollo en la empresa.
  • Ambiente laboral.
  • Como identificar el clima organizacional de tu empresa.
  • Clima Laboral Optimo garantía de Utilidades
  • Motivación y Calidad de vida en el trabajo.
  • Evaluación de Desempeño
  • Coaching en el desarrollo organizacional.

III. LIDERAZGO y NEGOCIACIÓN

  • Liderazgo empresarial
  • Empowerment
  • Asertividad y negociación
  • Manejo de conflictos
  • Comunicación organizacional
  • Calidad en el servicio al personal

IV. CAPACITACIÓN

  • Los Objetivos en la capacitación
  • Posicionamiento Estratégico de la Capacitación
  • Enfoque Sistemático de la Capacitación
  • Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
  • Gestión del Conocimiento
  • Evaluación y Resultados del proceso de Capacitación
  • Evaluación de Proveedores de Capacitación
  • Competencias Laborales
  • Benchmarking en la capacitación

V. CALCULO DE NOMINAS

  • Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
  • Determinación del Salario Base de Cotización.
  • Aportación al IMSS e INFONAVIT
  • Retenciones Mensuales de Impuestos sobre sueldos.
  • Cálculo Anual de Impuestos sobre Sueldos
  • Declaración Personal de Sueldos.
  • Casos especiales.

VI. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

  • Tipos de Entrevista
  • Proceso de identificación de talento, Perfil vs Puesto.
  • Introducción a los Exámenes Psicométricos y Técnicos
  • Simuladores de actuación (assessment center)
  • Planeación de Recursos Humanos
  • Proceso de Reclutamiento
  • Proceso de Selección
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Dónde Querétaro, Av. Corregidora Sur 24 P. B. Col. Cimatario ver mapa
Cuándo Inicio: consultar al centro educativo
 

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Sobre Educación Corporativa

Descripción del centro
Institución dedicada a la capacitación, crecimiento, y desarrollo profesional desde 2005. Nuestro interes brindar diversas alternativas de capacitación en varios ámbitos, manejando Diplomados, Talleres y Cursos , a la vanguardia en donde todos y cada uno de ellos, permite al estudiante, profesionista y trabajador adquirir conocimientos y experiencias que le permiten destacar en este tiempo actual, donde dia a dia se buscan los profesinistas más exitosos.

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