Psicología Laboral: Desarrollo del Capital Humano en Mérida

PLAN DE ESTUDIOS

Contenido

Módulo I. Planeación Estratégica de los Recursos Humanos (10 horas)

• Administración de Recursos Humanos
• Gestión del Capital Humano
• Psicólogos en el campo organizacional
• Desarrollo organizacional
• Misión, Visión y valores de Recursos Humanos
• Actitudes del personal de Recursos Humanos

Docente: Vanessa Arrigunaga Chico

Módulo II. Integración y Desarrollo (38 horas)

• Reclutamiento y Selección de personal
• Recursos prácticos en la utilizaciónde pruebas psicométricas y psicológicas
• Contratación e inducción
• Análisis de puesto y Descripciones de puesto
• Matriz de habilidades respecto a la norma ( ISO9000)
• Clima laboral
• Evaluaciones de desempeño
• Control de Eventos Anuales: Actividades del empleado
• Planes de incentivos y motivación para trabajadores
• Encuestas
• Justicia organizacional
• Satisfacción y productividad para trabajadores
• Administración en servicios médicos, comedor, y programas de limpieza
• Inducción al proyecto 5 S`

Docente: Vanessa Arrigunaga Chico

Módulo III. Relaciones Laborales (36 horas)

• Control de sueldos, salarios, compensaciones y prestaciones BÁSICAS( NÒMINAS)
• Matriz de Equivalencias y sueldos
• Seguridad Social
• Administración de Compensaciones
• Relaciones laborales
• Seguridad e Higiene
• Control de auditorias de Recursos Humanos

Docente: Miguel Sierra Canto

Módulo IV. Entrenamiento y Capacitación (12 horas)

• Globalización
• Competitividad
• Necesidad de capacitación
• Como ser un facilitador interno de la compañía
• Contingencias y errores comunes de los capacitadores ( facilitadores)
• Crear un programa de capacitación: plan de carrera para los empleados
• Proveedores para el entrenamiento y capacitación de personal
• Creación de programas de apoyo para trabajadores como: Financiamientos, becas, cursos de inglés

Docente: Vanessa Arrigunaga Chico