Presentación:La complejidad y la constante adaptación de
la regulación de las actuales
relaciones laborales a las continuas
reformas, hace necesario un profundo estudio doctrinal del abanico de las
normas reguladoras.
Objetivos:·Conocer y dominar las
normas reguladoras en materia Laboral,
para poder tener capacidad de
actuación en función de la situación que se tenga que afrontar dentro de
cualquiera de sus cometidos como asesor laboral, selección y formación de
recursos humanos, administración de personal, consultoría empresarial,
etc...
·Proporcionar las capacidades y habilidades necesarias para
aplicarlas en la gestión de personal y las relaciones laborales de la
organización
·Dotar a los participantes de una formación sólida y
especializada en la Gestión de Personal y Relaciones Laborales para poder
actuar correctamente y afrontar los problemas que se puedan plantear en
el día a día de la realidad empresarial de manera que puedan
responsabilizarse, tanto dentro de una empresa como en calidad de asesor
Perfil
de Egresado:-Profesionales con experiencia en la gestión de
personal y en las relaciones laborales, especialmente en el departamento
de Dirección y Gestión de Personal
-Titulados universitarios,
Abogados, Graduados Sociales o Diplomados en Relaciones Laborales
Plan
de estudios:1. Introducción al
derecho laboral.
2.
Derecho internacional y aplicación.
3. El contrato de trabajo.
4.
Modalidades de
contratos.
5. Tiempo de trabajo y descanso.
6. El
salario.
7. Los sujetos del contrato.
8. La modificacion del
contrato.
9. Suspensión del contrato.
10. Extinción del contrato
11.
Las normas penales en las relaciones laborales.
12. Representación de
los trabajadores y derecho sindical.
13. Negociacion colectiva y
conflictos colectivos.
14.Relaciones laborales especiales
15. El
proceso laboral.
16. La inspección de trabajo.
17. Infracciones
y sanciones.
18. Salud y seguridad en el trabajo.
19. Derecho de la
Seguridad Social.
Metodología:Se plantea una
metodología de trabajo que supone la combinación de las explicaciones
normativas con la resolución de casos prácticos.
La
aplicación de la metodología teórico-práctica complementada con el
desarrollo del trabajo en equipo, crea el ámbito ideal donde los
participantes del programa tienen la posibilidad de contrastar diversas y
enriquecedoras experiencias profesionales
