Formación de Ejecutivos en Recursos Humanos en Tijuana

PRESENTACIÓN

Debido a la demanda de las Empresas para cubrir sus vacantes el personal responsable de las funciones de Recursos Humanos debe de ser capaz de realizar las funciones básicas para la Administración de los Recursos Humanos, este programa brinda las herramientas que requiere quien desarrolla esta función en empresas de carácter nacional o multinacional, para proporcionar una ambiente laboral adecuado.

CONTENIDO

MÓDULO 1: PROCESO INICIAL

1. Políticas de solicitud de Personal

• Formato de perfil del candidato.
• Formato de solicitud de personal.
• Ubicación en la Estructura salarial.

2. Políticas de Reclutamiento

• Fuentes de reclutamiento
• Programas de selección de personal
• Programas de reclutamiento
• Solicitud de personal

MODULO 2: PROCESO DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL

3. Programas de selección

• Metodología de la entrevista.
• Formatos de entrevista
• Metodología de selección
• Valuación del candidato vs., tabla salarial.
• Oferta salarial

4. Políticas de contratación

• Elaboración de contrato.
• Tipos de contratos
• Sindicatos

5. Proceso de contratación

• Bienvenida a la empresa.
• Recolección de documentos del empleado.
• Altas necesarias.
• Firmas requeridas

6. Política de inducción

• Programas de inducción
• Que es la empresa
• Políticas varias
• Política de capacitación
• Programa de capacitación
• Liberación del trabajador al departamento correspondiente

MODULO 3: PROCESO DE OPERACIÓN

7. Elaboración del expediente del empleado

• Integración de elementos

8. Compensaciones Sueldos y Salarios

• Administración de sueldos y salarios y la compensación total
• Técnicas de análisis y valuación de puestos
• Medición del mercado (Encuestas de sueldos y salarios)
• Evaluación de meritos y evaluación del desempeño

9. Políticas de promoción

• Políticas de promoción.
• Formatos de promoción.

MODULO 4: PROCESOS DE APOYO

10. Políticas de Promoción para los Recursos Humanos

• Política de promoción para puestos vacantes.
• Difusión de puestos vacantes.
• Proceso de evaluación y selección de candidatos

11. Programa de capacitación

• Teórica
• Practica fuera de proceso
• Practica en proceso
• Inicio de funciones en nuevo puesto

12. Seguimiento de evaluación del desempeño

• Formato
• Responsable
• Ratificación o cambio de puesto
• Cambios en organigrama y sistema de nomina

13. Como manejar un despido

• Como armar un expediente
• Causales para despido sin responsabilidad para la empresa.
• Despido justificado

14. Como armar un paquete de prestaciones

• Las prestaciones de ley
• Prestaciones adicionales
• Fiesta de navidad
• Paseo de verano
• Torneos deportivos
• Día del niño
• Carnes asadas
• Comidas de trabajo
• Bodas