ÁREA DE PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- MÓDULO 1: Planificación de plantillas. - Planificación de plantillas - Análisis y descripción de puestos - Formatos de presentación - Personas que intervienen en el proceso de análisis - Métodos de recogida de información - Descripción del puesto de trabajo - Modelo y formatos de análisis.
- MÓDULO 2: Desarrollo de entrevista personal. - Preparación - Desarrollo - Finalización de la entrevista personal - Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen - Pruebas psicoprofesionales - Ficha resumen de entrevista - Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing.
- MÓDULO 3: Reclutamiento de personal: herramientas. - Herramientas de reclutamiento: bases de datos, Jobsites, Prensa - Preselección y Post-Selección - Comprobación de referencias - Acogida al puesto - Negociación salarial - Introducción a la Selección por Competencias.
ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT
- MÓDULO 1: Presentación del Curso. - ¿Qué son las "famosas" competencias? - Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios. - Como lo aplican las empresas. Caso práctico real. - Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial - Aplicación de las competencias a la selección - Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo).
- MÓDULO 2: Modelo de gestión por competencias. - Gestión integrada de competencias - Ventajas frente a modelos tradicionales - Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección: - perfil competencial - selección - assessment center - evaluación 360º - desempeño - remuneración - formación y desarrollo - planes de sucesión de carrera.
- MÓDULO 3: ¿Qué es e-recruiting?. - Definición y características - Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías - Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas - Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección - Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ...
ÁREA DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA
- MÓDULO 1: La Nómina. - Definición Conceptual: Salario Base y Complementos - Salario Base - Complementos Salariales - Complementos no Salariales - Confección de Recibo de Salario - Cumplimentación del Documento Justificativo del Salario - Resumen: Pasos para la elaboración de la nómina.
- MÓDULO 2: Retenciones. -Procedimiento para el cálculo de Porcentaje de Retención - Introducción - Procedimiento - Aplicación del Porcentaje de Retención - Ejemplo Práctico del cálculo de Porcentaje de IRPF - Resumen - Programa para el Cálculo de Retenciones de la Agencia Tributaria.
- MÓDULO 3: Supuestos Especiales. - Cobro de Horas Extra - Cobro de Pagas Extra - Retribución Diaria - Percepción de Dietas - Alta en el Mes - Permiso sin Retribución - Huelga - Pluriempleo - Abono de Salarios con Carácter Retroactivo - Contrato a Tiempo Parcial - Contrato para la Formación - Retribuciones en Metálico y en Especie - Incapacidad Temporal - Situación de Maternidad.
- MÓDULO 4: Recibo de Saldo y Finiquito. - Introducción - Conceptos a liquidar en el Finiquito - Salarios Pendientes - Parte Proporcional de Pagas Extra - Pagas de Devengo Semestral - Pagas de Devengo Anual - Vacaciones no Disfrutadas - Si el trabajador tiene Retribución Mensual - Preaviso - Indemnización: Despido por causas Objetivas, Despido Disciplinario - Cálculo del Finiquito a Cobrar.
- MÓDULO 5: Seguros Sociales. - Cumplimentación de los TCS - Instrucciones Generales - Contenidos del Modelo TC2 - Contenido del Modelo TC1 - Tablas para las Claves de los TCS - Supuestos Especiales.
- MÓDULO 6: Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores. - Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores - Concepto de Seguridad Social - Los Convenios Colectivos - Régimen General y Regímenes Especiales - La Rivalidad entre los Competidores Existentes - Trámites Adicionales - Afiliación y Alta de los Trabajadores en el Régimen General - Variaciones de Datos y Bajas de Trabajadores y Empresarios - Afiliación y Alta de los Trabajadores en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
- MÓDULO 7: Legislación sobre contratos. - Legislación sobre Contratos - El Contrato de Trabajo - Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida: Contratación Laboral, Contratos de Trabajo, Modalidades, Pactos más Comunes en el Contrato de Trabajo, Permiso de Trabajo para Trabajadores Extranjeros en España - Contrato Indefinido Común u Ordinario - Contrato de Trabajador Minusválidos - Contrato por Obra y Servicio Determinado - Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción - Contrato de Interinidad - Contrato de Trabajo en Prácticas - Contrato para la Formación Contrato a Tiempo Parcial - Contrato de Relevo.
- MÓDULO 8: Modificación, suspensión, interrupción y extinción de la relación laboral. - Modificación del contrato de trabajo - Suspensión del contrato de trabajo - Interrupciones de la prestación laboral - Extinción del contrato de trabajo.
- MÓDULO 9: Prestaciones de la seguridad social. - Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica - Prestación por incapacidad temporal - Prestación por maternidad y por riesgo de embarazo - Prestación por incapacidad permanente - Prestación por jubilación - Prestación por defunción - Prestación por viudedad - Prestación por orfandad - Prestación por hijo a cargo - Prestación por nacimiento de hijo/a - Prestación por parto múltiple - Prestación por desempleo.
- MÓDULO 10: Procedimiento Laboral. - Introducción - Principios de derecho laboral - Actividades preprocesales - El proceso ordinario - Recursos - Ejecución de sentencias.
- MÓDULO 11: ETT´S. Empresas de Trabajo Temporal. - Introducción - ETT´s Empresas de trabajo temporal - Legislación aplicable - Concepto - Contrato a puesta de disposición - Supuestos en los que no cabe un CPD - Deber de información - Relación laboral - Infracciones.
- MÓDULO 12: Prevención de Riesgos Laborales. - Obligaciones del trabajador - Derechos del trabajador - Acreditación de los profesionales - Infracciones y sanciones.
AREA DE MARKETING
- MÓDULO 1: Introducción al marketing. 1 - Definiciones. 2 - Principales características e importancia del marketing. 3 - Enfoques alternativos de negocio. 4 - Punto de partida y objetivos del marketing. 5 - Las necesidades humanas. 6 - Variables controlables y no controlables por la empresa. 7 - Evolución de las orientaciones de negocio. 8 - Marketing de sectores no lucrativos.
- MÓDULO 2: Marketing mix: El Producto. 1 - Definición. 2 - Atributos que identifican a un producto. 3 - Los niveles de un producto. 4 - El mix de productos. 5 - Ciclo de vida de los productos. 6 - Estrategias para alargar los ciclos de vida. 7 - La diferenciación.
- MÓDULO 3: Marketing mix: El Precio. 1 - Definición. 2 - Procedimiento para la fijación de precios. 3 - El precio de lanzamiento de nuevos productos. 4 - Discriminación de precios. 5 - Factores que pueden determinar la sensibilidad al precio de los consumidores. 6 - El precio como componente del beneficio. 7 - El impacto de las señales de promoción.
- MÓDULO 4: Marketing mix: La distribución comercial. 1 - Introducción: La distribución como herramienta de marketing. 2 - La distribución dentro de la cadena de logística. 3 - Posibles intereses de los clientes respecto a la distribución. 4 - Los canales de distribución. 5 - Funciones de los canales distribución. 6 - Niveles de los canales. 7 - Un ejemplo de distribución: el proceso de distribución en productos de consumo masivo.. 8 - Decisiones sobre el diseño del canal. 9 - La distribución minorista: supermercados y grandes superficies. 10 - La distribución minorista: los Hard Dscount. 11 - Distribución mayorista. 12 - Las franquicias.
- MÓDULO 5: Marketing mix: La Comunicación. 1. Aspectos generales de la comunicación. 2. La comunicación en la empresa. 3. La publicidad. 4. Las promociones de ventas. 5. Las relaciones públicas. 6. La venta personal. 7. Marketing Directo y Telemarketing.
- MÓDULO 6: Segmentación y Posicionamiento. 1 - Segmentación. 2 - Variables de segmentación. 3 - Características de un segmento. 4 - Estrategias genéricas en la segmentación. 5 - Posicionamiento. 6 - La mente humana y los estímulos comerciales. 7 - La organización mental. 8 - Ideas para encontrar posicionamiento de una marca.
- MÓDULO 7: Plan de marketing. 1 - Definición. 2 - Táctica y estrategia. 3 - Requisitos. 4 - Características. 5 - Aportes para la empresa. 6 - Diseño de un plan comercial.
- MÓDULO 8: El marketing de servicios. 1 - Introducción y definiciones. 2 - Características de los servicios. 3 - El marketing de servicios. 4 - La gestión eficaz de los servicios.
- MÓDULO 9: El consumo y el consumidor. 1 - El consumidor y la sociedad de consumo. 2 - Teorías del consumidor. 3 - La doble dimensión en las decisiones de consumo. 4 - Percepción y demanda. 5 - El modelo de comportamiento del consumidor. 6 - Proceso de decisión de compra. 7 - Los derechos del consumidor u usuario.
- MÓDULO 10: La compra organizacional. 1 - Mercado industrial. 2 - Mercado de reventa. 3 - La compra gubernamental.
AREA CONTABLE
- MÓDULO 1: Introducción a la Contabilidad. - Introducción. Concepto de Contabilidad. División de la Contabilidad. Patrimonio, Activo y Pasivo. El Balance. Masas patrimoniales.
- MÓDULO 2: El Método Contable. El ciclo contable. El Plan General Contable. - Conceptos previos en la Teoría de las Cuentas. Representaciones y libros de cuentas. El ciclo contable y métodos en la llevanza de cuentas.
- MÓDULO 3: El Plan General de Contabilidad. - Cuentas: representación. Las Normas de Valoración. Ejercicios y prácticas.
- MÓDULO 4: Gastos, Compras. Ingresos, Ventas. Periodificación contable. - Cuentas de gestión. Introducción y funcionamiento de las cuentas de gastos. Cuentas de Ventas e Ingresos. Periodificación Contable. Casos de Apoyo.
- MÓDULO 5: Clientes, Deudores, Administraciones Públicas, Proveedoras y Acreedores. Cuentas Financieras. - Introducción. Los clientes y deudores. Activo circulante. Administraciones Públicas. Deudoras. Pasivo circulante. Proveedores. Administraciones Públicas. Acreedoras. Gastos de Personal. Acreedores, Proveedores, Clientes y Deudores a largo plazo. Cuentas Financieras. Caso de Apoyo.
- MÓDULO 6: Inmovilizado Material, Inmovilizado Inmaterial y Gastos de Establecimiento. - Introducción. Los gastos de establecimiento: el Activo Ficticio. Inmovilizado. Inversiones financieras permanentes. Gastos a distribuir en varios ejercicios. Casos de Apoyo.
- MÓDULO 7: Amortizaciones y Provisiones. - Introducción. Amortizaciones. Provisiones. Casos de Apoyo.
- MÓDULO 8: Existencias y Mercaderías. - Introducción. Las Existencias: sus cuentas. Cuentas de variación de existencias. Provisión por depreciación de existencias. Valoración de Existencias. Existencias sometidas a procesos de transformación. Casos de Apoyo.
- MÓDULO 9: Fondos propios. Subvenciones. Emisión de Bonos u Obligaciones. - Introducción. Fondos propios. Situaciones transitorias de financiación. Acciones Propias. Reservas. Ingresos a distribuir en varios ejercicios. Empréstitos y otras emisiones análogas (Obligaciones y Bonos). Casos de Apoyo.
- MÓDULO 10: Impuesto al Valor Añadido (IVA). - Introducción. Definición. Las cuentas. Otras operaciones comerciales. Regularización del IVA. Casos de Apoyo.
- MÓDULO 11: Operaciones en moneda extranjera. - Introducción. Cuentas que reflejan contablemente estas operaciones. Ajustes al cierre del ejercicio. Inmovilizado Material e Inmaterial. Precio de adquisición de las existencias. Caso de apoyo.
- MÓDULO 12: Impuesto sobre Sociedades. Cuentas anuales. - Relación entre el resultado contable y la base imponible del Impuesto sobre Sociedades. Cuota Líquida. Pagos fraccionados e Ingresos a cuenta. Diferencias Temporales. Diferencias Permanentes. Las cuentas que intervienen en la contabilización del Impuesto sobre Sociedades. Bases Imponibles negativas. Documentos que integran las cuentas anuales. Balance. Cuenta de pérdidas y ganancias. Cuadro de financiación. Cifra anual de negocios. Memoria.
CARACTERÍSTICAS DEL CURSOSer -además de Escuela de Negocios- Consultoría de Empresas, nos ha permitido desarrollar un programa adaptado a las necesidades reales que tienen las organizaciones actualmente con lo cuál, además de garantizar la calidad de la formación, garantizamos que los contenidos satisfacen plenamente sus necesidades a la hora de encontrar profesionales perfectamente preparados para la gestión integral de las áreas objeto del programa.
Somos conscientes de la dificultad existente, para los recién licenciados en estas carreras, en el acceso al mercado laboral, por lo que hemos diseñado un programa que responde a la necesidad real latente en el mercado laboral actual.
La metodología formativa es el pilar en el que sustentamos el éxito del programa. Combinación de teoría y práctica apoyado en un buen sistema de prácticas en empresas y asesorías, aseguran la formación óptima y la capacitación del alumno para su integración inmediata dentro del mundo laboral.
El alumno adquirirá los conocimientos teórico-prácticos necesarios, aprenderá el manejo de las distintas herramientas de trabajo y desarrollará habilidades directivas que le situarán en una posición de privilegios a la hora de alcanzar los objetivos profesionales.
AREAS FORMATIVAS:- Selección de personal - 2 tomos
- Gestión Laboral en la Empresa - 2 tomos
- Marketing - 1 tomo
- Contabilidad - 1 tomo
MEDIOS DIDACTICOS A UTILIZAR POR EL ALUMNO- Entrega al alumno de 6 tomos plenamente actualizados
- Clave de acceso a Escuela Virtual
- Tutorías personalizadas: presenciales o a distancia
- Foros de Discusión y Chats especializados
Talleres Formativos Los talleres o workshop, que se celebrarán en la calle Sagasta, nº 20, 1º derecha, pretenden desde un punto de vista muy práctico enfocar los distintos temas a tratar mediante:
Presentaciones de casos reales de actualidad, que sirvan de referencia sobre la teoría analizada
Realización de casos prácticos, en los cuales el asistente pueda aplicar los conocimientos y habilidades adquiridas a lo largo del programa
Participación en dinámicas grupales o ejercicios de simulación
Explicaciones por parte del formador de contenidos específicos del programa, que por su complejidad manifiesta así lo requieran
A QUIEN VA DIRIGIDO:
- Alumnos con formación teórica sobre la materia a tratar en cada uno de los talleres. (se aconseja comprar el manual de estudio para mejor aprovechamiento del taller)
- Profesionales que deseen perfeccionar determinados aspectos de su trabajo. (se aconseja comprar el manual de estudio para mejor aprovechamiento del taller)
- Alumnos y antiguos alumnos que hayan cursado alguno de nuestros masters o cursos tanto superiores como técnicos y deseen profundizar en la materia estudiada.
