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Clay Formación Internacional

Experto en Gestión Laboral


Clay Formación Internacional (España)

Especialidad - Online

Duración

250 Horas

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Detalles del curso

Tipo Especialidad Duración 250 Horas
Método / lugar contactar con el responsable Online
Alumnos por clase 50
Alumnos presentados 879 en el último año
Dirigido a Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Empresariales, Económicas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
Para qué te prepara Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como conocer la legislación vigente.
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Edificio Entrada Fachada Edificio Aula
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Temario

Experto en Gestión Laboral
MÓDULO 1: La Nómina

1. Definición Conceptual: Salario Base y Complementos

2. Salario Base

3. Complementos Salariales

4. Complementos no Salariales

5. Confección de Recibo de Salario

6. Cumplimentación del Documento Justificativo del Salario

7. Resumen: Pasos para la elaboración de la nómina

1. Procedimiento para el cálculo de Porcentaje de Retención

2. Introducción

3. Procedimiento

4. Aplicación del Porcentaje de Retención

5. Ejemplo Práctico del cálculo de Porcentaje de IRPF

6. Resumen

7. Programa para el Cálculo de Retenciones de la Agencia Tributaria

1. Cobro de Horas Extra

2. Cobro de Pagas Extra

3. Retribución Diaria

4. Percepción de Dietas

5. Alta en el Mes

6. Permiso sin Retribución

7. Huelga

8. Pluriempleo

9. Abono de Salarios con Carácter Retroactivo

10. Contrato a Tiempo Parcial

11. Contrato para la Formación

12. Retribuciones en Metálico y en Especie

13. Incapacidad Temporal

14. Situación de Maternidad

1. Introducción

2. Conceptos a liquidar en el Finiquito

3. Salarios Pendientes

4. Parte Proporcional de Pagas Extra

4.1. Pagas de Devengo Semestral

4.2. Pagas de Devengo Anual

5. Vacaciones no Disfrutadas

6. Si el trabajador tiene Retribución Mensual

7. Preaviso

8. Indemnización

8.1. Despido por causas Objetivas

8.2. Despido Disciplinario

9. Cálculo del Finiquito a Cobrar

1. Cumplimentación de los TCS

2. Instrucciones Generales

3. Contenidos del Modelo TC2

4. Contenido del Modelo TC1

5. Tablas para las Claves de los TCS

6. Supuestos Especiales

1. Inscripción de Empresas , Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores

2. Concepto de Seguridad Social

3. Los Convenios Colectivos

4. Régimen General y Regímenes Especiales

5. La Rivalidad entre los Competidores Existentes

6. Trámites Adicionales

7. Afiliación y Alta de los Trabajadores en el Régimen General

8. Variaciones de Datos y Bajas de Trabajadores y Empresarios

9. Afiliación y Alta de los Trabajadores en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

MÓDULO 7: Legislación sobre contratos

1. Legislación sobre Contratos

2. El Contrato de Trabajo

2.1. Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida

2.2. Contratación Laboral

2.3. Contratos de Trabajo

2.4. Modalidades

2.5. Pactos más Comunes en el Contrato de Trabajo

2.6. Permiso de Trabajo para Trabajadores Extranjeros en España

3. Contrato Indefinido Común u Ordinario

4. Contrato de Trabajador Minusválidos

5. Contrato por Obra y Servicio Determinado

6. Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

7. Contrato de Interinidad

8. Contrato de Trabajo en Prácticas

9. Contrato para la Formación Contrato a Tiempo Parcial

10. Contrato de Relevo

1. Modificación del contrato de trabajo

2. Suspensión del contrato de trabajo

3. Interrupciones de la prestación laboral

4. Extinción del contrato de trabajo

1. Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica

2. Prestación por incapacidad temporal

3. Prestación por maternidad y por riesgo de embarazo

4. Prestación por incapacidad permanente

5. Prestación por jubilación

6. Prestación por defunción

7. Prestación por viudedad

8. Prestación por orfandad

9. Prestación por hijo a cargo

10. Prestación por nacimiento de hijo/a

11. Prestación por parto múltiple

12. Prestación por desempleo

1. Introducción

2. Principios de derecho laboral

3. Actividades preprocesales

4. El proceso ordinario

5. Recursos

6. Ejecución de sentencias

1. Introducción

2. ETT´s Empresas de trabajo temporal

3. Legislación aplicable

4. Concepto

5. Contrato a puesta de disposición

6. Supuestos en los que no cabe un CPD

7. Deber de información

8. Relación laboral

9. Infracciones

1. Obligaciones del trabajador

2. Derechos del trabajador

3. Acreditación de los profesionales

Infracciones y sanciones

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Sobre Clay Formación Internacional

Descripción del centro
CLAY FORMACIÓN INTERNACIONAL es una consultora spin-off de la UNIVERSIDAD DE SALAMANCA especializada en servicios de Formación en Tecnologías de la Información.

Ofrece más de 200 cursos bajo la modalidad On-Line en diferentes áreas como RECURSOS HUMANOS, MEDIOAMBIENTE, CALIDAD, ENERGÍAS RENOVABLES, TIC´S, MARKETING, PUBLICIDAD, GESTIÓN LABORAL, FISCALIDAD y COMPETENCIAS PROFESIONALES.

Igualmente ofrece TITULOS PROPIOS DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA (Máster o Magíster Universitario, Experto Universitario y Especialista Universitario) y Cursos de Formación Continua de dicha Universidad.

Todos sus cursos, calificados dentro de los mejores contenidos formativos de la red, son avalados y homologados por instituciones acreditadas, soportado por medios técnicos de alta calidad e impartidos por un equipo de tutores expertos en la materia que garantizan un aprendizaje de ÉXITO para todos sus alumnos.

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