Estrategias de Remuneración Al Personal a Bajo Costo Fiscal en Atizapán de Zaragoza

Diplomado

Estrategias de Remuneración al personal a bajo costo fiscal

Transmitir en forma integrada los conceptos , metodologías y elementos técnicos necesarios para administrar eficazmente las compensaciones del personal; teniendo en cuenta la equidad interna y la competitividad externa

Objetivo General:

Los asistentes al Seminario conocerán las mejores maneras de distribuir la remuneración total de la empresa que motive al personal a bajo costo fiscal

Dirigido a:

Nivel educativo Medio superior.

Nivel jerárquico Jefes, Coordinadores, Gerentes y Directores

Experiencia No requerida.

Sector empresarial Cualquier organización

Contenido:

Módulo: 1

El Derecho Laboral Mexicano

Conocerán los conceptos básicos de un sistema de compensaciones, que les permitirán integrar de manera eficiente los diversos términos más comunes.

Temario

1.- Concepto de Compensación Total.

2.-Objetivos de las políticas de Compensaciones.

3.-Elementos determinantes de la remuneración.

4.-Equidad interna y competitividad externa.

5.-Herramientas y técnicas básicas.

6.-Proceso de implementación de un sistema de administración salarial.

Duración: 16 horas

Módulo: 2

Equidad Interna. Descripción y Evaluación de Puestos

Serán capaces de analizar un complejo sistema de contenidos integrales en las descripciones de puestos y su elaboración.

Temario

1.-Descripción de Puestos. Concepto. Contenido. Métodos. Aplicaciones.

2.-Su relación con la Evaluación de Puestos.

3.-Evaluación de Puestos. Concepto. Finalidad. Distintos métodos.

4.-Categorización y Alineamiento de los puestos.

Duración: 16 horas

Módulo: 3

Análisis de Mercado de las Compensaciones

En base a casos serán capaces de realizar un análisis de mercado de puestos claves en su organización.

Temario

1.- Diseño de una Encuesta Salarial.

2.-Distintos tipos de Encuestas.

3.-Puestos ? Empresas ? Información a relevar.

4.-Análisis de posición relativa de la empresa.

Duración: 16 horas

Módulo: 4

Estructura Salarial

Apoyándose en la aplicación de un modelo exitoso de compensaciones podrán relacionar los conceptos requeridos para la realización de una estructura salarial exitosa

Temario

1.- Concepto. Relación con la evaluación interna de los puestos y los valores de la Encuesta. (Equidad interna y Competitividad externa)

2.-Elementos componentes

3.-Estructuras Rígidas y Flexibles.

4.-Utilización de Gráficos.

Duración: 16 horas

Módulo: 5

Administración Individual de las Remuneraciones

Conocerán las diversas modalidades que podrán utilizar al crear su propio sistema de Compensaciones.

Temario

1.- Evaluación del Desempeño y del Potencial. Evaluación de Competencias. Las calificaciones resultantes como input para la administración salarial individual

2.-Administración de la remuneración base o fija...

3.-Posicionamiento salarial

4.-Sistemas de Gratificaciones por desempeño

5.-Planeamiento salarial y Presupuestación bajo promedios anuales.

Duración: 16 horas

Módulo: 6

Remuneración Variable

Determinaran y aplicaran las diversas modalidades de un Plan de Compensaciones, a través de sus ventajas y beneficios.

Temario

1.-. La Remuneración Variable por productividad

2.-Diferencias con la Remuneración Base o Fija con la productividad a través de la Evaluación del desempeño.

3.-Características. Ventajas y beneficios.

4.-Tipos de beneficios: Grupales, Individuales, Cortó Plazo, Largo plazo, Efectivo, Especies.

5.-Proceso de implementación de un Sistema de Compensaciones por objetivos.

Duración: 16 horas

Módulo: 7

Otras Modalidades de la Compensación

Determinaran las diversas características que aplican a las remuneraciones y las modalidades internacionales que se aplican.

Temario

1.- Remuneración por eficiencia y efectividad en la productividad.

2.-Primas de Ingreso

3.-Opciones de compra de acciones

4.-Pago por Competencias. Broadbanding

5.-Plan de Sugerencias

6.-Plan de Reconocimientos

Duración: 16 horas

Módulo: 8

Los Beneficios como parte de la Compensación Total

Al integrar un Plan total de Compensaciones Total Rewards serán capaces de sustentar y adicionar un plan de beneficios flexibles en forma individual a cada organización.

Temario

1.- Concepto. Fundamentación teórica de su otorgamiento.

2.-Distintos tipos. Prácticas más corrientes.

3.-Plan de Beneficios Flexibles.

Duración: 16 horas