Objetivo de la especialidadFormar especialistas capaces de realizar la planeación, el desarrollo y la evaluación del factor humano en las organizaciones, mediante la toma de decisiones e intervenciones acertadas en los procesos del comportamiento organizacional, tales como: la comunicación, el
liderazgo, la toma de decisiones, la adecuada resolución de
conflictos, la
motivación y la satisfacción del trabajo.
Perfil de ingresoLos aspirantes deben tener sólidos conocimientos del proceso de la comunicación, habilidad de expresión escrita y verbal, análisis y síntesis de textos y mensajes, habilidad
para integrar equipos de trabajo y resolución de problemas interpersonales.
Perfil del egresadoEl egresado tendrá capacidad para identificar las diferentes problemáticas que enfrentan las organizaciones en el marco socioeconómico y político actual en el campo laboral, lo que le permitirá establecer procesos de selección y
capacitación de personal acordes con las necesidades de las diferentes organizaciones; podrá desarrollar programas de intervención a nivel de comportamiento organizacional cuyos objetivos de mejora en calidad y productividad, sean acordes a una búsqueda de calidad de vida del ser humano.
Campo laboralEn el desarrollo del factor humano en las diferentes organizaciones de los sectores público y privado, en la asesoría y consultoría profesional.
Opciones de titulación- Tesina y
examen profesional.
Requisitos de titulación- Titulo y cédula profesional de licenciatura.
- 100% de créditos de la especialidad.
- Tesina y examen profesional.