Especialidad en Administración, Capacitación Y Desarrollo de Recursos Humanos en Huixquilucan

Especialidad en Administración, Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos

RVOE: Con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios según acuerdo No. 973081 de fecha 13 de marzo de 1997. Registrado con la clave 2003 y vigencia a partir de enero del 2003.

Perfil de egreso:

La riqueza del programa permite a su vez, ser una opción de calidad para aquellos que laboran en el ámbito de las instituciones educativas, ya sea en su dirección o administración.

A partir de esto, el egresado con una visión clara de los principios, valores del trabajador, como un ser humano, podrá:

• - Planear, conducir y evaluar procesos de capacitación de personal de cualquier área o nivel, de acuerdo a las necesidades detectadas.

• - Diseñar planes de desarrollo de personal con base en una visión comprensiva del problema de la formación de los recursos humanos.

• - Diseñar sistemas instruccionales aplicables a la capacitación de personal.

• - Utilizar nuevas tecnologías para eficientar el proceso de formación y capacitación.

• - Aportar soluciones a problemas de la administración de recursos humanos con fundamentos sólidos tanto teóricos como metodológicos.

• - Proponer e intervenir en programas de relaciones públicas.

• - Asesorar en la elaboración y aplicaciones de programas de desarrollo organizacional.

Ámbitos de trabajo:

INSTITUCIONES

• Área de Recursos Humanos en empresas del sector público y del sector privado

• Centros de formación y capacitación para el adulto

• Organizaciones civiles no lucrativas

• Instituciones educativas

• Despachos de consultoría para el desarrollo de los recursos humanos

PUESTOS

• Directores de capacitación y desarrollo de personal

• Consultor interno y externo para el desarrollo de la organización

• Asesores en proyectos de reingeniería, plan de carrera capacitación y desarrollo

• Directores o coordinadores en centros para el desarrollo profesional

ACTIVIDADES

• Diagnóstico de las actitudes y conductas del individuo en la organización y su influencia en las metas organizacionales

• Diseño, gestión y evaluación de proyectos de formación, capacitación y desarrollo

• Diseño y evaluación de planes y programas de capacitación en concordancia con la planeación estratégica y metas de la empresa

• Planear, conducir y evaluar procesos de capacitación de personal de cualquier área o nivel, de acuerdo a las necesidades detectadas

• Diseñar planes de desarrollo de personal con base en una visión comprensiva del problema de la formación de los recursos humanos

• Gestión de los proyectos de capacitación, desarrollo y adquisición de competencias

• Diseñar sistemas instruccionales -presenciales o remotos- aplicables a la capacitación de personal

• Contextualización de programas y procesos de calidad, administración del conocimiento, clima y cultura organizacional

• Aportar soluciones educativas a problemas de la administración de recursos humanos con fundamentos sólidos tanto teóricos como metodológicos

• Implantar en las organizaciones de trabajo, mejoras continuas de acuerdo a las normas internacionales

Plan de estudios:

? Duración semanas efectivas de clase 15 semanas

Lista de asignaturas

• Conducta organizacional

• Currículo: Fundamentos, diseño y evaluación

• Normatividad para la capacitación y desarrollo del personal

• Gestión en la capacitación y desarrollo del personal

• Diagnóstico y evaluación de la intervención educativa

• Procesos organizacionales