Dirección de Recursos Humanos en México

Mercado Laboral

Con base en una sólida formación teórico metodológica el egresado puede desempeñarse en:

• Formar equipos de trabajo en empresas públicas y privadas.
• Empresas especialistas en capacitación de recursos humanos.
• Empresas especialistas en relaciones laborales.
• Consultoría para las organizaciones internacionales.

Perfil del egresado

• Desarrollar habilidades de liderazgo para formar grupos de trabajo inteligente.
• Diseñar sistemas novedades para el área de Recursos Humanos específicamente en capacitación y desarrollo.
• Diseñar formas novedosas de trabajo para aumentar la productividad.
• Establecer mecanismos para el aprendizaje de las organizaciones.
• Administrar los recursos de personal de manera eficiente y eficaz.

Mapa curricular

Primero

• Seminario capacitación y desarrollo
• Seminario proceso empleo
• Seminario relaciones laborales
• Seminario administración de la compensación I
• Seminario estadística aplicada a al administración de personal

Segundo

• Seminario de administración de la compensación II
• Seminario planeación estratégica de la función de recursos humanos
• Seminario aspectos fiscales de las remuneraciones
• Seminario sistemas de información de personal
• Seminario de comportamiento organizacional.

Se selecciona entre cualquier asignatura de los programas de Posgrado que se imparten en laFacultad de Contaría y Administración o de otros Posgrados de la UNAM, o de otras instituciones.

Adicionalmente el alumno debe acreditar de manera obligatoria, sin valor en créditos, una actividad académica especial relacionada con la ética de los negocios, lo que puede hacerse en cualquier programa de posgrado o licenciatura que se impartan en la propia Facultad de Contaduría y Administración o en cualquier otra entidad académica de la UNAM así como de otras instituciones; dicha actividad deberá ser autorizada por el Coordinador del Programa y podrá consistir en algún: curso, seminario, taller, conferencia, etc.