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Diplomado en Psicología Laboral: Desarrollo Del Capital Humano

en Udma - Universidad Del Mayab (México)

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Temario

Diplomado en Psicología Laboral: Desarrollo Del Capital Humano

Diplomado en Psicología Laboral: Desarrollo del capital humano

Introducción

Objetivo

Ofrecer a los participantes las técnicas y herramientas para eladecuado manejo de las funciones de los Recursos Humanos en el área de Integración y Desarrollo Organizacional, así como de proporcionar estrategias adecuadas para las relaciones laborales, que permitancrear una estructura sólida de Recursos Humanos en la Empresa.

structura

Total de horas: 96 horas
Viernes de 5 a 10 p.m.
Sábados de 9 a.m. a 2 p.m.

  • Módulo I. Planeación Estratégica de los Recursos Humanos (10 horas)
    Docente: Vanessa Arrigunaga Chico
    • Administración de Recursos Humanos
    • Gestión del Capital Humano
    • Psicólogos en el campo organizacional
    • Desarrollo organizacional
    • Misión, Visión y valores de Recursos Humanos
    • Actitudes del personal de Recursos Humanos

     

  • Módulo II. Integración y Desarrollo (38 horas)
    Docente: Vanessa Arrigunaga Chico
    • Reclutamiento y Selección de personal
    • Recursos prácticos en la utilizaciónde pruebas psicométricas y psicológicas
    • Contratación e inducción
    • Análisis de puesto y Descripciones de puesto
    • Matriz de habilidades respecto a la norma ( ISO9000)
    • Clima laboral
    • Evaluaciones de desempeño
    • Control de Eventos Anuales: Actividades del empleado
    • Planes de incentivos y motivación para trabajadores
    • Encuestas
    • Justicia organizacional
    • Satisfacción y productividad para trabajadores
    • Administración en servicios médicos, comedor, y programas de limpieza
    • Coordinación de practicantes profesionales
    • Inducción al proyecto 5 S`

     

  • Módulo III. Relaciones Laborales (36 horas)
    Docente: Miguel Sierra Canto
    • Control de sueldos, salarios, compensaciones y prestaciones BÁSICAS( NÒMINAS)
    • Matriz de Equivalencias y sueldos
    • Seguridad Social
    • Administración de Compensaciones
    • Relaciones laborales
    • Seguridad e Higiene
    • Control de auditorias de Recursos Humanos

     

  • Módulo IV. Entrenamiento y Capacitación (12 horas)
    Docente: Vanessa Arrigunaga Chico
    • Globalización
    • Competitividad
    • Necesidad de capacitación
    • Como ser un facilitador interno de la compañía
    • Contingencias y errores comunes de los capacitadores ( facilitadores)
    • Crear un programa de capacitación: plan de carrera para los empleados
    • Proveedores para el entrenamiento y capacitación de personal
    • Creación de programas de apoyo para trabajadores como: Financiamientos, becas, cursos de inglés
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Dónde Mérida, Carretera Mérida-Progreso Km. 15.5 Ap. 96 Cordemex
Cuándo Inicio: consultar al centro educativo
 
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11/11/2008 Última Inscripción 3 matriculados a través de emagister
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Campeche, Quintana Roo, Yucatán, ...

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Sobre Udma - Universidad Del Mayab

Descripción del centro
La Universidad del Mayab es una institución educativa privadade inspiración católica fundada en el año de 1984. Su propósito es formar líderes de acción positiva pro medio de la aplicación de un sistema pedagógico basado en los valores perennes del humanismo cristiano a través de los principios de enseñar, educar y formar.

En 20 años la Universidad del Mayab se ha convertido en un centro educativo sólido y reconocido de calidad y mejora continua, que brinda a la comunidad universitaria oportunidades académicas, tecnológicas, culturales, profesionales, personales, espirituales, deportivas y de formación integral.

Misión
Facilitar el proceso de formación y desarrollo de personas íntegras las que por su excelente preparación profesional y cultural, por su profunda formación humana y moral inspirada en los valores perennes del humanismo cristiano, por su genuina conciencia social y por su capacidad de liderazgo de acción positiva, promuevan el auténtico desarrollo del ser humano y de la sociedad.
Lema

Nuestro lema ?Vince in Bono Malum? expresa y da a conocer la base que sustenta los valores y actitudes que nos definen como institución de educación superior.

Vencer el mal con el bien es el fundamento y la síntesis de los siguientes puntos:

Vencer el mal de la ignorancia con el bien del conocimiento
Vencer el mal de la improvisación con el bien del profesionalismo
Vencer el mal del materialismo con el bien del humanismo
Vencer el mal de los antagonismos sociales con el bien configurado de la armonía de intereses basados en la justicia
Vencer el mal del utilitarismo con el bien de la conciencia regida por el amor prójimo

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