Administración por Competencias Laborales
Temas:
- ¿Qué es una competencia laboral?
- Diferencias entre competencia y habilidad
- Modelo de administración por competencias
- Beneficios de la administración por competencias
- Elaboración de competencias por empresa y puesto.
- Definición de conductas
Entrevista psicológica y por competencias
Temas:
- Los procesos psicológicos en la entrevista y como aprovecharlos para mejorar el conocimiento de la persona.
- Técnicas de acercamiento.
- Sintonía y empatía
- Fases de la entrevista
- Practica de entrevista
- La entrevista por competencias
- Como redactar guías de entrevista por competencias
Técnica Cleaver
Temas:
- Que es el estilo gerencial.
- Modelo de Marston
- Los cuatro factores DISC
- Estilos de comportamiento bajo presión, en ambiente motivado y comportamiento cotidiano.
- Aplicación, calificación e interpretación de la prueba.
Valores de Spranger y Hartman de Desarrollo Humano
Temas:
- La Axiología y su importancia en las organizaciones.
- El valor como el punto más alto en la evolución de la conciencia humana.
- Los valores como determinantes de la conducta.
- El test de Hartman y el Test de Spranger
- Aplicación, calificación e interpretación de ambos instrumentos.
Dominancia cerebral de Ned Herrmann
Temas:
- El funcionamiento del cerebro en sus tres niveles de desarrollo
- Modelo de Herrmann de dominancia cerebral.
- Determinantes de comportamiento de acuerdo con el perfil de dominancia.
- Los diferentes mundos, sus desventajas y como aprovecharlas para mejorar el rendimiento de las personas en los grupos humanos.
- Aplicación, calificación e interpretación de la prueba.
Inventario Tipológico Myers-Briggs
Temas:
- Jung y la evaluación de las cualidades humanas.
- Los tipos según Jung.
- Modelo de evaluación de Myers
- Aplicación, calificación e interpretación de la prueba.
Grafología
Temas:
- Las diferentes escuelas grafológicas
- La muestra grafológica y sus requisitos
- Familias de puestos y perfiles de competencias
- Factores de análisis grafológico por competencias
- Movimientos grafológicos (tamaño, inclinación, dirección, forma, presión y velocidad)
- Firma y rubrica, interpretación y simbología
- Factores grafológicos críticos (honestidad, trabajo en equipo, liderazgo, apego a normas)
- Aplicación, interpretación y práctica.
Test de Colores de Luscher
Temas:
- Psicología del color
- Los 8 colores de Lüscher
- Significado estructuras de los pares de colores
- Ansiedades, compensaciones y conflictos
- El problema actual
- Conflicto entre objetivos y conducta
- Aplicación, calificación e interpretación
Test Proyectivo de Machover
Temas:
- Las pruebas proyectivas
- Ventajas y limitaciones
- Fenómenos de percepción
- Coordinación ojo mano
- La prueba de Machover, su aplicación e interpretación.
- Prácticas
Test proyectivo de Bender
- Origen gestalt
- Reguladores psíquicos concientes e inconscientes
- Principios de la gestalt
- Características de la prueba
- Administración de la prueba a adultos
- Observación y registro
- Interpretación dinámica
- Indicadores de lesión cerebral
Escala de inteligencia para adultos WAIS
Temas:
- La inteligencia, diferentes enfoques
- Los factores de la inteligencia
- Ventajas y limitaciones del WAIS
- Conformación de la prueba y significado de los diferentes sub tests
- Aplicación, calificación e interpretación
Pruebas de inteligencia Terman y Beta
Temas:
- Sus niveles de aplicación
- Su conformación
- Significado de los diferentes sub tests
- Aplicación, calificación e interpretación
Assessment Center (Centros de Evaluación)
Temas:
- Origen y aplicación del método
- Las competencias gerenciales y su medición
- Procesos de observación de conductas.
- Diseño de Assessment Center
- Diseño de juegos gerenciales
- Aplicación y procesamiento de la información del Centro de Evaluación
Big Five (Cinco Competencias Críticas de la Personalidad Ejecutiva)
Temas:
- La personalidad y su impacto en las competencias
- Los 5 factores y su construcción
- Las 30 facetas de la personalidad y su sub división en los 5 factores.
- Aplicación, calificación e interpretación
Test multifacético de Personalidad de Minnesota
MMPI
- Derivación y estructura de las escalas
- Administración de la prueba
- Calificación y trazo del perfil
- Escalas L, F, K
- Escalas clínicas
- Interpretación
- Tipos de perfiles
16 factores de la personalidad de Catell
Temas:
- Visión psicoanalítica de la personalidad
- El modelo intra psíquico
- Los 16 factores y su significado
- Aplicación, calificación e interpretación.
Técnicas de lectura corporal
Temas:
- El cuerpo y su formación
- La caracterología
- Estructuras corporales y personalidad
- Observación del cuerpo y clasificación en caracterología
- Lectura corporal y prácticas
Integración de estudios psicológicos
Temas:
- Información necesaria para el estudio psicológico
- Componentes de un reporte psicológico
- El lenguaje
- Objetividad, claridad y utilidad
- Competencias
- Prácticas y entrega de reporte individual
·
