Diplomado en Habilidades Gerenciales en Tijuana

Módulo I.

Desarrollo de habilidades de Dirección, Motivación y Liderazgo.

Objetivo : 1.- Promover en los participantes el desarrollo de habilidades de liderazgo, fundamentadas en la Inteligencia Emocional y así como en principios éticos, para que sean capaces de estimular y orientar el esfuerzo humano de su equipo de Trabajo.

2.- Comprender la importancia de un liderazgo efectivo tiene en los resultados de la empresa y en la Satisfacción.

3.- Identificar y comprender su propio estilo de liderazgo y sepa como aplicarlo a sus diferentes situaciones.

4.- Identificar el grado de madurez de sus colaboradores y adecue o confirme su estilo de liderazgo.

Módulo II.

Integración y Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño.

Objetivo 1.- Ofrecer a los participantes conocimientos sobre el proceso de integrar equipos

de trabajo de alto desempeño.

2.- Practicar habilidades específicas de conducción de equipos de trabajo. Diagnosticar e incrementar la madurez de los diversos equipos de trabajo de los que forman parte.

3.-Que los participantes comprendan la dinámica de formación de equipos de alto desempeño, los fundamentos básicos para el trabajo en equipo, así como los retos y tendencias actuales a las que se enfrenta una organización como grupo de trabajo en un ambiente de competencia global.

Módulo III.

Clarificación de Valores, Integración Personal, Autoestima y Motivación.

Objetivo: Favorecer el auto-conocimiento de los participantes para que elaboren su misión personal con base en principios; comprendan y expresen sentimientos, identifiquen fortalezas y debilidades personales, clarifiquen valores y metas y practiquen técnicas de control del estrés.

Módulo IV.

La Comunicación Organizacional Efectiva como proceso de Integración Empresarial.

Objetivos: 1.-Que el participante conozca los diversos procesos de comunicación en una organización, desarrollando las habilidades para una función directiva efectiva

2.- Dar fuerza y eficacia a las relaciones entre personas, a través de la aplicación de una buena comunicación.

3.- Identificar el estado en que se encuentra la comunicación en su grupo de trabajo.

Módulo V.

Administración del Desempeño y Desarrollo de Habilidades de Coaching.

Objetivo: Desarrollar las habilidades básicas de comunicación interpersonal para que los participantes sean capaces de motivar y orientar el esfuerzo laboral de sus colaboradores, así como retroalimentar, con base en competencias laborales, el desempeño del personal a su cargo.

Módulo VI.

Análisis de Problemas, Negociación y Toma de decisiones estratégicas.

Objetivo: Sensibilizar al desarrollo de una actitud de negociación ganar-ganar y al manejo positivo del conflicto, así como identificar tácticas y técnicas de negociación.