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Módulo 1: Liderazgo y compromiso
Estilo de liderazgo: diagnóstico y habilidades
El líder y el "status quo"
El líder y la visión
El líder y la comunicacón
El líder y el trabajo en equipo
El líder, la motivación y los valores
Empowerment: impacto de facultar al talento humano
Cómo desarrollar un plan de implementación de empowerment
Equipos de alto desempeño: dominio personal como factor clave de éxito
Equipos de alto desempeño: cómo aprovechar la inteligencia colectiva
Equipos de alto desempeño: habilidades de participación
Equipos de alto desempeño: cómo medir resultados
Tecnología aplicada al empowerment
Empowerment y calidad
Módulo 2: Visión estratégica
Planeación estratégica: conceptos básicos
Herramientas para el análisis estratégico
Implementación de la estrategia organizacional
Tecnología y nuevos esquemas de negocio
Cómo optimizar la operación de la empresa a través de la tecnología
Como integrar la planeación tecnológica a la estrategia de la organización
Administración del conocimiento y del aprendizaje organizacional
Módulo 3: Administración del desempeño
Para qué sirve el coaching
Competencias y habilidades de coaching
Cómo implementar el coaching en la organización
Cómo optimizar el talento humano en la organización
Módulo 4: Toma de decisiones
Bases para la toma eficaz de decisiones
Toma de decisiones: generación de alternativas y soluciones
Modelos gerenciales para la toma de decisiones
Estilos para la toma eficaz de decisiones
Juegos de poder y toma de decisiones
Toma de decisiones: tipos de controles para el logro de metas
Toma de decisiones: esquemas de control para la implantación efectiva
Toma de decisiones: centros de responsabilidad para el seguimiento eficaz
Modulo 5: Negociación
Negociación: bases para la negociación
Cómo comunicarse eficazmente en una negociación
Pasos para la negociación exitosa
Técnicas para una negociación exitosa
Curso integrador para obtener el diploma