Diplomado en Gestión Del Talento Empresarial

Módulos:
Administración Estratégica. (3 sesiones)
Objetivo:
Desarrollar conocimientos sobre administración estratégica y su aplicación en el área de Recursos Humanos.

Contenido Temático:
1. Planeación y administración estratégica.
2. Análisis situacional
3. Benchmarking
4. Desarrollo de Objetivos competitivos
5. Balanced Scorecard
6. Administración de Proyectos
7. Estrategias competitivas en recursos humanos
8. Introducción a cultura organizacional
9. Introducción a cambio organizacional

II. Selección y Promoción de Talento en la Organización. (3 sesiones)
Objetivo:
Desarrollar conocimientos y habilidades que favorezcan el proceso de Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción, Desarrollo y Retención de tal manera que se contribuya al logro de objetivos organizacionales.

Contenido Temático:
1. Creación del talento organizativo
2. Talento individual
3. Talento organizativo
4. Reclutamiento y selección
5. El perfil del puesto
6. Fuentes y medios de reclutamiento
7. Entrevista de selección
8. Instrumentos de evaluación
9. Contratación
10. Inducción
11. Políticas de Retención

III. Desarrollo del Factor Humano en la Empresa. (3 sesiones)
Objetivo:
Desarrollar conocimientos y habilidades para gestionar planes de capacitación y desarrollo acorde a las metas individuales y organizacionales.

Contenido Temático:
1. Desarrollo: Organización, personal interno, instructores
2. Planeación, organización, dirección y evaluación de procesos de capacitación y desarrollo.
3. Detección de necesidades de capacitación
4. Proceso Enseñanza-Aprendizaje
5. E-Learning
6. Gestión de planes de vida y carrera en la Empresa
7. Calidad de vida para los empleados
8. Integración de la familia
9. Coaching

IV. Desarrollo Organizacional. (4 sesiones)
Objetivo:
En el marco del Desarrollo Organizacional, analizar las bases del comportamiento individual, grupal y organizacional como eje de implementación estrategias competitivas en la organización.

Contenido Temático:
1. Bases del Desarrollo Organizacional
2. Comportamiento individual, grupal y Organizacional.
3. Comunicación en la empresa
4. Cultura Organizacional
5. Cultura de Calidad
6. Gestión del Trabajo en equipo
7. Gestión del cambio organizacional.
8. Panorama de mejores practicas en Modelos de calidad
9. P.N.C.
10. 6 Sigma
11. 5 “S”
12. ISO.

V. Liderazgo y Valores Organizacionales. (2 sesiones)
Objetivo:
Conocer las principales teorías de liderazgo para poder plantear formas de desarrollo de habilidades de liderazgo en las organizaciones. Asimismo, iniciar el desarrollo de las habilidades necesarias para ejercer liderazgo fincado en los valores éticos.

Contenido Temático:
1. Líderes y Liderazgo
2. Liderazgo y administración
3. Sustitutos de liderazgo
4. Rasgos, características, comportamiento y estilos de Líderes efectivos
5. Panorama de teorías de liderazgo
6. Rasgos
7. Estilos
8. Situacional
9. Estratégico
10. Carismático
11. Transformacional
12. Desarrollo de habilidades de liderazgo en organizaciones