Diplomado en Formación de Consultores Organizacionales y Agentes de Cambio en México, Distrito Federal

Los participantes aplicarán los modelos de intervención de consultoría más adecuados a su organización para facilitar los cambios necesarios en los procesos socio técnicos y administrativos, fomentando el crecimiento y desarrollo tanto de la estructura organizacional como del recurso humano, para lograr la mayor efectividad y mejora de los resultados de la organización; desarrollarán el diagnóstico y programa de intervención de un caso real.
Objetivos:

* Analizaran el entorno actual y su efecto en las organizaciones para tener una comprensión global del fenómeno organizacional.
* Analizarán las características de la cultura en nuestro país y su impacto en las organizaciones en México.
* Analizarán y concientizarán las funciones y responsabilidades del consultor y el agente de cambio ante la organización cliente, así como su posición ética y existencial ante la problemática y sus reacciones emocionales ante la misma.
* Identificarán y aplicaran modelos de diagnóstico de la cultura organizacional y desarrollarán estrategias para su modificación o corrección, de acuerdo a los objetivos organizacionales.
* Comprenderán los procesos de grupo, para el aprovechamiento y correcta conducción de las fuerzas del mismo en favor de los procesos de cambio organizacional.