Diplomado en Dirección de Recursos Humanos

Presentación del Programa En este programa se integran los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de las organizaciones y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.
Es obvia la importancia que las personas tienen en las organizaciones, ya que todas ellas hacen una contribución decisiva en la creación de valor, la competitividad sostenida y los cambios permanentes, para lo cual se hace necesario que los participantes en el proyecto empresarial se adapten de forma flexible en intervalos muy cortos.

Sin los RRHH sería imposible lograr los objetivos empresariales, y para ello se hace necesario que directivos y profesionales vinculados a la gestión de empresas adquieran una visión integral de la gestión de recursos humanos y conocimientos, para ejercitar los instrumentos, técnicas y habilidades operativas específicos de cada área. Todo este empeño sería imposible si no se descubre la necesidad de las ventajas de un compromiso ético y coherente, para la presentación de un servicio profesional eficiente.

Con programas formativos de esta naturaleza, y mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y casos prácticos, dentro del espacio de aplicación de una gestión de personas, el participante quedará capacitado para el uso de herramientas, técnicas y los procedimientos fundamentales en el diseño, aplicación de las políticas y prácticas de la gestión de los recursos humanos.

Estructura del Programa El programa de Dirección de Recursos Humanos se compone de 9 asignaturas, y en el caso de la Especialización, Postítulo o Experto, de un Trabajo Final de Curso o Proyecto llamado Trabajo Final de Especialización.

1ª Parte: Asignaturas (260 horas)

2ª Parte: Trabajo Final de Especialización (100 horas)

1ª Parte: Asignaturas (260 horas) Las asignaturas permiten la comprensión y el conocimiento de los procesos organizacionales, la gestión y la dirección de personas.

El objetivo es conseguir una visión global del tema que prepare adecuadamente a los especialistas para un mejor desempeño en su ámbito laboral.

Las asignaturas y horas correspondientes que componen el programa se muestran en la siguiente tabla:

ASIGNATURAS HORAS
TOTAL 260 1 Gestión Estratégica de Recursos Humanos 30 2 Análisis, Descripción y Valoración de Puestos 30 3 Reclutamiento, Selección y Promoción 30 4 Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencias 25 5 Retribución e Incentivos 30 6 Formación y Planes de Carrera 30 7 Prevención de Riesgos Laborales 30 8 Auditoría de Recursos Humanos 15 9 Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa 40 Estas asignaturas, a pesar de ser independientes entre sí, están estructuradas según un orden pedagógico coherente. Cada una se divide en unidades temáticas básicas o capítulos, cuyo contenido incluye material impreso que debe estudiarse para responder satisfactoriamente los tests de evaluación.

2ª Parte: Trabajo Final de Especialización (100 horas) En el caso de la Especialización, Postítulo o Experto, la última fase del Programa se destinará a la elaboración del Trabajo Final de Especialización, que será una monografía sobre un tema estudiado en el curso y aplicado al entorno del estudiante.