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Diplomado en Desarrollo de Competencias Directivas en Distrito Federal

Tecnológico de Monterrey (México)

Diplomado - Presencial

Lugar

Distrito Federal (Distrito Federal)

Duración

120 Horas

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Para qué te prepara Para diagnosticar y desarrollar en el participante competencias directivas que aseguran el cumplimiento del cargo y un compromiso de mejora.

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Temario Diplomado en Desarrollo de Competencias Directivas en Distrito Federal

Diplomado en Desarrollo de Competencias Directivas

Módulo: 1

Competencia: Inteligencia Emocional (dominio emocional)
El participante al finalizar el módulo, tendrá un mayor conocimiento del manejo de sus emociones, que favorecerá sus relaciones con los demás.

Temario

1. Tema 1: ¿Qué es ser persona?

2. Personalidad, carácter y emociones

3. Diagnóstico de personalidad

4. Tema 2: Inteligencia e inteligencia emocional

5. Diagnóstico de Hemisferios cerebrales

6. Manejo de emociones básicas

7. Tema 3: Inteligencia emocional intrapersonal e interpersonal

8. Relaciones intrapersonales e interpersonales

9. Buen manejo de la inteligencia emocional

10. Retroalimentación y herramientas de aplicación (*)

11. Liderazgo con inteligencia emocional

(*) Ejercicio de assessment center y herramienta general de diagnóstico de competencias directivas.
Duración: 16 horas

Módulo: 2

Competencia: Asertividad (comunicación efectiva)
Al finalizar el módulo el participante desarrollará habilidades que le permitan vivir con asertividad personal y en el trabajo.

Temario

Tema 1: Asertividad personal y asertividad en el trabajo

1. Concepto

2. Conductas asertivas, agresivas y evasivas

Tema 2: Comunicación de apoyo

1. Componentes asertivos: físicos (agresivos, asertivos), emocionales (inhibitorios, excitatorios) , verbales (frases, palabras usadas, tonos, seguridad)

2. Comunicación y comunicación de apoyo

3. Capacidad de escucha y empatía

Duración: 16 horas

Módulo: 3

Competencia: Manejo del Estrés (productividad y satisfacción)
Al finalizar el módulo el participante conocerá técnicas que le permitan experimentar un buen manejo del estrés en los distintos ámbitos de su vida.

Temario

Tema 1: Estrés, Distrés y Euestrés

1. Definición y diagnóstico

2. Tipos de estrés

3. Proceso del estrés

Tema 2: Entendiendo el estrés

1. Causas y Etapas del estrés.

2. Factores del entorno

3. Factores del individuo

4. Factores organizacionales

Tema 3: Síntomas del estrés

1. Físicos

2. Psicológicos

3. Conductuales

Tema 4: Estrategias para el efectivo manejo del estrés

1. Técnicas de relajación

2. Administración del tiempo

3. Estrategias personales y organizacionales

Duración: 16 horas

Módulo: 4

Competencia: Solución de problemas (Soluciones creativas)
Al finalizar el módulo el participante desarrollará habilidades de pensamiento creativo y practicará técnicas que le permitan solucionar problemas de modo diferente.

Temario

Tema 1: Diagnóstico

Tema 2 Definición

1. Diferencia Problema y conflicto

2. Solución de problemas y creatividad

3. Tipos de Pensamientos

4. Bloqueos conceptuales

Tema 3: Técnicas de solución de problemas

1. Modelos y práctica

Duración: 16 horas

Módulo: 5

Competencia: Liderazgo e innovación
Al finalizar el módulo el participante diagnosticará su estilo de liderazgo natural y situacional y comprenderá elementos claves para la conformación de quipos de trabajo en una cultura de innovación.

Temario

Tema 1: Liderazgo

1. Líder, Liderazgo y jefe

2. Diagnostico de Liderazgo situacional

Tema 2: Conformación de equipos de trabajo

1. Grupo y equipo

2. Perfil de Equipos efectivos

Tema 3: Innovación y Liderazgo

1. Innovación

2. Motivación para la Innovación

3. Cultura de la Innovación

Duración: 16 horas

Módulo: 6

Competencias: Coaching y empowerment
Al finalizar el módulo el participante desarrollará habilidades que le permitan experimentar el facultamiento y procesos de coaching empresarial.

Temario

Tema 1: Coaching

1. Definición

2. Tipos

3. Modelos de coaching

4. Perfil del coach

Tema 2: Empowerment

1. Diagnóstico

2. Definición

3. Facultamiento y delegación eficaz

Duración: 16 horas

Módulo: 7

Competencia: Manejo del cambio (Proactividad/adaptabilidad)
Al finalizar el módulo el participante desarrollará habilidades que le permitan adaptarse a los cambios y/o ser generador de los mismos, manejándolos mediante el desarrollo organizacional.
Al finalizar el módulo el participante evaluará su progreso en el desarrollo de competencias directivas, a través de una actividad de aprendizaje experiencial, que le permita ratificar su mejora a lo largo del diplomado.

Temario

Tema 1: Cambio y Tipos de Resistencia

1. Proceso de cambio en las organizaciones

2. Desarrollo Organizacional y administración del cambio

3. Tipos de resistencia

Tema 2: Liderazgo y cambio

1. Diagnóstico

2. Proactividad

3. Estrategias de cambio planeado

Duración: 8 horas

Módulo: 8

Programa de Decisiones Estratégicas
Los participantes aplicarán las competencias directivas adquiridas a lo largo del diplomado, a través de una simulación de negocios que los sitúa en un entorno competitivo altamente dinámico. Desarrollarán habilidades de toma de decisiones, tales como elegir alternativas estratégicas, competir en mercados nacionales y/o internacionales, establecer políticas financieras y de mercadotecnia y llevar a cabo planes operativos de corto plazo.

Temario

1. Simulación

2. Roles de los participantes y mecánica de trabajo

3. Formulación de un plan estratégico

4. Formulación de un plan operativo

5. Implementación

6. Conclusiones y retroalimentación

Duración: 16 horas

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Dónde	Distrito Federal, Calle Del Puente #222 Col. Ejidos de Huipulco, Tlalpan
Cuándo	Inicio: consultar al centro educativo

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El Tecnológico de Monterrey es un sistema educativo de vanguardia, que tiene como misión formar personas íntegras, éticas, con una visión humanística y competitivas internacionalmente en su campo profesional, que al mismo tiempo sean ciudadanos comprometidos con el desarrollo económico, político, social y cultural de su comunidad y con el uso sostenible de los recursos naturales.

El modelo educativo del Tecnológico de Monterrey se centra en el estudiante y en su aprendizaje, del cual el propio alumno se hace responsable; el profesor, por su parte, asume el papel de facilitador, y guía a los estudiantes para que encuentren por ellos mismos el conocimiento y sus aplicaciones.

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