Diplomado en Administracion de Recursos Humanos y Coaching en Mexico

El Diplomado Gestión de Recursos Humanos y Coaching, se basa en los requerimientos de capacitación y formación continua que requieren los titulares del área de Recursos Humanos para alinear sus estrategias a las del plan estratégico del negocio, tanto del sector privado como del público, donde se requiere que cuenten con un nivel de dominio de la competencia global que afronte la participación del negocio en un mercado cambiante.

Objetivos del Diplomado

Proporcionar a los especialistas en la administración del recurso humano, de un desarrollo de habilidades de gestión y dirección de personal, a través de competencias especificas del área (coaching, alineación de competencias a la misión del negocio, marco laboral, liderazgo y empowerment, desarrollo organizacional y otras); de tal manera que esta especialización les permita afrontar y contribuir a la Estrategia Organizacional.

DIRIGIDO A:

Profesionistas del área de recursos humanos, administradores, psicólogos, contadores, auditores, ingenieros comercial u otro profesional que posea conocimientos en el ámbito de la gestión de personas o que se encuentre próximo a asumir un cargo en dicha área. Personas interesadas en proyectarse en el área Recursos Humanos, así como profesionales afines

PROGRAMA

MODULO 1. El rol del Factor Humano y la gestión de calidad en la organización.

El participante logrará desarrollar una estrategia en la Gestión de Recursos Humanos que se alinee con la estrategia de la empresa, agregando valor en la gestión organizacional de calidad.

MODULO 2. Gestión de cambio y desarrollo organizacional

El participante será capaz de diseñar un Plan y su arquitectura para la implementación y administración de las acciones de cambio, como soporte al Desarrollo Organizacional.

MODULO 3. Sistemas de compensaciones y beneficios

El participante podrá elaborar planes de compensaciones y beneficios, que den soporte a la gestión de Recursos Humanos. Dotando al participante de un soporte laboral que actué como previsor en beneficio de dichos planes.

MODULO 4. Estrategias de atracción y retención de talento humano

Los participantes conocerán el proceso de atracción y retención de talento humano a través de competencias laborales que contribuyan a la misión del negocio y sea propulsor del Plan Estratégico del Factor Humano.

MODULO 5. Gestión por competencias en la Empresa

Los participantes potenciarán el capital humano de la organización, identificando los elementos críticos que intervienen en la optimización de los equipos y asegurando el óptimo desempeño de los mismos. Conocerán las características de un esquema de competencias y adquirirán las herramientas para diseñar e implementar un sistema de gestión por competencias laborales adecuado a las particularidades de cada empresa. Los participantes conocerán en forma práctica la aplicación de la gestión por competencias en los procesos de Recursos Humanos.

MODULO 6. Balanced Scorecard Aplicado a la Gestión de Recursos Humanos

Los participantes estarán en condiciones de contribuir a la mejora en la Gestión de Recursos Humanos, a través de la utilización del Balanced Score Card como herramienta para la correcta planificación de los recursos humanos

MODULO 7. Legislación Laboral

La actividad curricular busca que el estudiante sea capaz de: comprender la importancia de la legislación laboral en las organizaciones, comprender y aplicar el derecho vigente en materia de relaciones individuales de trabajo, conocer las normas legales que rigen a los funcionarios públicos y comprender y aplicar el régimen legal de las empresas. Asimismo, comprender y conocer el derecho vigente en materia de relaciones individuales de trabajo.

MODULO 8. Coaching y liderazgo

Los participantes se encontrarán capacitados para ejercer roles de liderazgo y así poder influir de manera pro activa en la realización efectiva de proyectos, en generar buenos equipos de trabajo y en liderar actividades relacionadas con su vida personal y familiar.

MODULO 9. Negociación y resolución de conflictos

Los participantes serán capaces de desarrollar habilidades en la solución de conflictos a través de la negociación y el proceso asertivo

INICIO: Del 27 de Octubre de 2009 al 4 de Mayo de 2010, sesiones los días martes en el horario de 17:00 a 21:00 hrs.

INVERSIÓN:

Inscripción de $1,500.0 pesos netos y seis pagos mensuales de $ 2,000.00 pesos netos. Inversión total de $13,500.00 pesos netos.

INCLUYE

Diploma de participación con registro ante la STPyS

Carpeta con material de trabajo durante el desarrollo de este Diplomado.

SEDE DE IMPARTICION: Edificio High Life. Gante No.4-404. Colonia Centro Histórico. Méx. D.F.