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Diplomado en Administración de Recursos Humanos

en Ebc, Escuela Bancaria Y Comercial (México)

Diplomado Presencial

Lugar:

México, Distrito Federal

Precio:

$19,100 IVA inc. Promociones 

Duración:

115 Horas

Inicio:

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Ebc, Escuela Bancaria Y Comercial

Durante 79 años, en la EBC ha existido un ambiente educativo caracterizado por la excelencia de su profesorado, estudiantes, instalaciones y exalumnos. Fundada en el año de 1929, la EBC se ha mantenid...

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Detalles del curso

Tipo Diplomado Duración 115 Horas
Método / lugar contactar con el responsable Presencial en México, Distrito Federal dónde
Certificado / Título Diploma con Valor Curricular de la Secretaría del Trabajo
Alumnos por clase 2000
Dirigido a A empresarios, gerentes, empleados, que deseen ser capaces de desarrollar y conducir la gestión de los recursos humanos de las organizaciones.
Para qué te prepara Para desarrollar y conducir la gestión de los recursos humanos de las organizaciones, para enfrentar exitosamente la competitividad creciente que caracteriza al mundo de los negocios.
Requisitos
Llenar el Formato de Reservación. Entregar copia de comprobante de estudios profesionales. Una fotografía tamaño infantil. Curriculum laboral..
Precio $19,100 IVA inc.
Facilidades
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Cursos de Dirección y administración de recursos humanos (de otros centros)

 
Administración Total de Recursos Humanos
Conference Corporativo
Distrito Federal - $7,680 más IVA
Atención garantizada
 
Planeación Estratégica de Recursos Humanos
Efectus - Capinte
Distrito Federal - $7,475 IVA inc.
Atención garantizada
 
Diplomado en Administración de Los Recursos Humanos.
Ciidech
Distrito Federal - Precio: A Consultar
Atención garantizada
 
Dirección de Recursos Humanos
Instituto Tecnológico Autónomo de México-Extensión Universitaria
Distrito Federal - Precio: A Consultar
Atención garantizada
 
La Planeación Estratégica de Recursos Humanos
Asesores Integrales Organizacionales, S.A. de C.V.
Distrito Federal - $5,000 más IVA
Atención garantizada
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Temario

Diplomado en Administración de Recursos Humanos
Temario
1. Administración de recursos humanos en un ambiente cambiante.
•  Macro y micro tendencias que incrementan la importancia de la administración de recursos humanos.
•  Planeación estratégica de la empresa.
•  Ventaja competitiva y concepto de valor.
•  Roles de recursos humanos en la organización.
•  Planeación estratégica de recursos humanos.
•  Las actividades más importantes de los profesionales de recursos humanos y las habilidades necesarias.
•  La efectividad del área de recursos humanos y la efectividad organizacional.
Caso práctico: Desarrollar un plan estratégico de recursos humanos que apoye a una organización a alcanzar al menos uno de sus objetivos de negocio.

2. Atracción de talento.
•  Reclutamiento: primer paso para ejecutar la planeación de recursos humanos.
•  Fuentes de reclutamiento interno y externo.
•  Métodos para evaluación y selección de candidatos.
•  Entrevista estructurada basada en competencias.
•  Importancia de la diversidad e igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento.
Caso práctico: Desarrollar una entrevista estructurada basada en competencias para un puesto clave de la organización.
 
3. El desarrollo de la organización.
•  Definición de aprendizaje, entrenamiento, capacitación y desarrollo.
•  Los procesos de aprendizaje y enseñanza.
•  Estilos de aprendizaje y su relación con la capacitación
•  Evaluación de necesidades de capacitación y desarrollo.
•  Definición y desarrollo de programas de capacitación.
•  Selección de métodos de capacitación.
•  Herramientas para la evaluación del impacto.
•  Administración de carrera.
•  Desarrollo e implementación de programas de capacitación para grupos especiales (Inducción, Programas de desarrollo gerenciales, Ética)
Caso práctico: Investigación sobre prácticas actuales para la administración de carrera en una organización.

4. Administración del desempeño y del talento.
•  Historia, definición de desempeño y administración del desempeño.
•  Desarrollo y legalidad del proceso de administración de desempeño
•  Factores que impactan la efectividad del proceso de administración de desempeño
•  Usos de los resultados de un proceso de administración de desempeño
•  Evaluación de la efectividad del proceso
•  El talento en las organizaciones: identificación de posiciones y talento clave
•  Planes de sucesión
•  Diseño e implementación de un proceso de administración de talento
•  Evaluación de la efectividad del proceso
•   Relación e integración con otros procesos de recursos humanos
Caso práctico: Investigación sobre prácticas actuales procesos de administración de desempeño y talento en una organización.

5. Compensación y reconocimiento.
•  Estrategia y políticas para la administración de las compensaciones.
•  Equidad interna y externa.
•  Compensación directa.
•  Compensación indirecta.
•  Métodos para la valoración de puestos.
•  Desarrollo de una estructura de sueldos.
•  Pago por desempeño.
Caso práctico: Análisis de un caso que describe el sistema de incentivos utilizados por una empresa.

6. Administración del cambio de la organización.
•  El cambio y sus tipos.
•  Teorías y tipos de cambios planeado.
•  Modelos de administración y aceleración de cambio.
• Importancia de la cultura y el clima organizacional en el cambio de una organización.
Caso práctico: Utilización de un modelo de administración de cambio en un caso específico.

7. Relaciones laborales.
• La LFT aplicada a las situaciones más frecuentes en la administración de Recursos Humanos
• Relaciones laborales: Rol de Representante de los empleados como responsabilidad del área de Recursos Humanos
• Las relaciones laborales y los gerentes y mandos medios de la organización
Caso práctico: Utilización de un caso (Caso I) para integrar todos los módulos
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Instalaciones y fechas



Dónde México, Distrito Federal, Dinamarca # 32 Col. Juárez
Cuándo Inicio: consultar al centro educativo
 
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Perfil de los alumnos
Inscritos
13/06/2008 Última Inscripción 24 matriculados a través de emagister
Residentes en
Distrito Federal, Tlaxcala, Aguascalientes, Baja California, Hidalgo, ...

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Detalles del centro

Descripción del centro
Durante 79 años, en la EBC ha existido un ambiente educativo caracterizado por la excelencia de su profesorado, estudiantes, instalaciones y exalumnos. Fundada en el año de 1929, la EBC se ha mantenido con un alto prestigio además de distinguirse por el hecho de que la gran mayoría de su profesorado, labora en el área de especialización que imparte. Al mismo tiempo hemos concretado convenios de colaboración, intercambio y doble grado con prestigiadas instituciones educativas en diversos países, promoviendo para nuestros alumnos, de esta manera, importantes experiencias de internacionalización congruentes con la época de globalización actual. - Reconocimiento de Excelencia Académica por parte de la SEP - Programas de doble titulación internacional Un número considerable de figuras públicas, hombres de éxito y más de 120,000 exalumnos prueban lo dicho.
Breve historia del centro
- Certificado de trabajo - Más de 40 intercambios académicos con universidades extranjeras - Profesores con amplia experiencia en el área en la que impraten clases - Planes de estudios en donde aprendes a través de hacer proyectos realidad
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