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Instituto Tecnológico Autónomo de México-Extensión Universitaria

Desarrollo de Habilidades Gerenciales


Instituto Tecnológico Autónomo de México-Extensión Universitaria (México)

Diplomado - Presencial

Lugar

Distrito Federal (Distrito Federal)

Duración

198 Horas

Inicio

29/01/2010

Requisitos

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$55,800 IVA exento

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Detalles del curso

Tipo Diplomado Duración 198 Horas
Método / lugar contactar con el responsable Presencial en Distrito Federal dónde
Dirigido a Toda persona que se encuentre en el organigrma en el nivel gerencial, asi cómo a toda persona que aspire a gerencia.
Para qué te prepara Obtendrás conocimientos del campo de estudio del Management; desarrollar habilidades para la interacción personal y formar actitudes y valores que faciliten la labor directiva de personas que actualmente desempeñan labores gerenciales y que requieren prepararse para acceder a puestos de mayor responsabilidad.
Imágenes
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Distrito Federal - Precio: A Consultar
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Temario

Desarrollo de Habilidades Gerenciales

Módulo I Liderazgo Transformador e Inteligencia Emocional
Objetivo:
Promover en los participantes al Diplomado el desarrollo de habilidades de liderazgo,
fundamentadas en la Inteligencia Emocional y principios éticos, para que sean capaces de
estimular y orientar el esfuerzo humano de su equipo de trabajo.

Temario:

  • La dinámica del cambio mundial: megatendencias y nuevos paradigmas de desarrollo personal e institucional
  • El papel tradicional del gerente
  • Diferencias entre administradores y líderes
  • Las organizaciones que aprenden
  • El papel del ejecutivo actual
  • Fundamentos para el cambio planeado en la organización y en la persona
  • La importancia de la Inteligencia Emocional en la obtención de la maestría personal
  • Historia y principios básicos de Liderazgo
  • Liderazgo Situacional
  • El modelo integral de Liderazgo Transformador
  • Inteligencia Emocional

    Módulo II Taller de Clarificación de Valores e Integración Personal

    Objetivo:
    Favorecer el autoconocimiento de los participantes para que elaboren su misión personal
    con base en principios; comprendan y expresen sentimientos; identifiquen fortalezas y
    debilidades personales; clarifiquen valores y metas y practiquen técnicas de control del
    estrés.

    Temario:
  • Identificación de las raíces familiares, culturales y sociales
  • Autoconcepto y autoestima
  • Fortalecimiento de la autoestima
  • La importancia de la visión y misión personales
  • Elaboración de la misión personal por roles
  • Clarificación de valores personales
  • Proyecto de vida y trabajo
  • Manejo saludable del estrés

    Módulo III Desarrollo de Habilidades de Coaching

    Objetivo:
    Desarrollar las habilidades básicas de comunicación interpersonal para que los participantes
    sean capaces de motivar y orientar el esfuerzo laboral de sus colaboradores; así como
    retroalimentar, con base en competencias laborales, el desempeño del personal a cargo.

    Temario:
  • El gerente como promotor y orientador de la dinámica organizacional principios básicos de orientación y retroalimentación del desempeño: Coaching
  • Desarrollo de la comunicación asertiva
  • Desarrollo de la escucha empática
  • Retroalimentación de la comunicación y técnicas de entrevista aplicadas al coaching: la entrevista de establecimiento de objetivos y la entrevista de evaluación del desempeño prácticas de comunicación interpersonal aplicadas a las cuatro funciones del coaching: aconsejar, guiar, instruir y confrontar conductas no deseadas.

    Módulo IV Negociación y Manejo de Conflictos

    Objetivos:
    • Sensibilizar al desarrollo de una actitud de negociación gano-ganas y al manejo positivo del conflicto.
    • Identificar tácticas y técnicas de negociación.

    Temario:
  • Concepto de negociación
  • Oportunidades de negociación
  • Actitudes de negociación: ganar-ganar
  • Reacciones frente al conflicto
  • Principio de dar y recibir
  • Diagnóstico del estilo personal de negociación
  • Tipos de negociación
  • Habilidades básicas de la negociación
  • Modelo de los 4 pasos de la Negociación Efectiva
  • Tácticas y técnicas de negociación
  • Modelo de Negociación Estratégica Situacional

    Módulo V Integración y Desarrollo de Equipos de Trabajo

    Objetivos:
  • Ofrecer a los participantes conocimientos sobre el proceso de integrar trabajos en equipo trabajo
  • Practicar habilidades específicas de conducción de equipos de trabajo
  • Diagnosticar e incrementar la madurez de los diversos equipos de trabajo de los que forman parte

    Temario:
  • Teoría de los grupos
  • Proceso de maduración e integración de un equipo
  • Elementos del proceso socio-afectivo en los grupos: comunicación, conflicto, negociación, motivación, colaboración y competencia, estrés y liderazgo
  • Eficacia, eficiencia y efectividad en el equipo de trabajo
  • Diagnóstico de la situación del equipo de trabajo
  • Dirección de la comunicación en el equipo de trabajo: inclusión, liderazgo y aceptación
  • Dinámicas para incrementar la madurez del equipo
  • Dinámica grupal y autoridad compartida (empowerment)

    Módulo VI Creatividad para la Toma de Decisiones

    Objetivos:
  • Diagnosticar el estilo de pensamiento personal, con base en el Modelo de las ocho inteligencias humanas
  • Flexibilizar y recrear el estilo de pensamiento personal
  • Desarrollar técnicas creativas para el análisis de problemas y toma de decisiones

    Temario:
  • ¿Qué es un problema?
  • El problema como una oportunidad de mejora
  • Pensamiento lineal y pensamiento lateral: los dos hemisferios cerebrales
  • Las cuatro áreas cerebrales y las ocho inteligencias humanas
  • Diagnóstico del estilo de pensamiento personal
  • Desarrollo del hemisferio derecho: aprendizaje acelerado para analizar problemas
  • Prácticas de creatividad
  • Técnicas efectivas para la toma de decisiones
  • Prácticas de análisis de problemas y toma de decisiones
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    Profesorado

    profesorado Mtro. Carlos Tena Sánchez
    Coordinador

    Estudió la Licenciatura en Ciencias Humanas en el Centro Universitario de Ciencias Humanas del Claustro de Sor Juana., la Maestría en Orientación y Desarrollo Humano, la Maestría en Administración y el Diplomado en Mercadotecnia en la Universidad Iberoamericana.

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    Instalaciones y fechas



    Dónde Distrito Federal, Av. Camino a Santa Teresa 930, Col. Héroes de Padierna
    Cuándo Inicio: 29/01/2010 Fin: 03/07/2010 ver calendario
     
    Dónde Distrito Federal, Av. Camino a Santa Teresa 930, Col. Héroes de Padierna
    Cuándo Inicio: 25/11/2009 Fin: 27/10/2010 ver calendario
     

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    Sobre Instituto Tecnológico Autónomo de México-Extensión Universitaria

    Descripción del centro
    Extensión Universitaria del ITAM está posicionada como uno de los más importantes y prestigiados proveedores de educación continua y desarrollo ejecutivo de Latinoamérica.

    Organismos como The Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), el Partnership in International Management (PIM) y la Association of MBAs (AMBA), reconocen el nivel de excelencia del ITAM y avalan, a nivel mundial, sus programas de maestría y licenciatura en negocios.

    Igualmente, Extensión Universitaria, pertenece al International University Consortium for Executive Education (UNICON), en el que participan exclusivamente proveedores de Desarrollo Ejecutivo del más alto nivel de excelencia a nivel mundial, como lo son Harvard, Stanford, el INSEAD y el IMD entre otras.

    Esta sólida posición se respalda en una constante dedicación por mantener la calidad académica, la actuación innovadora, la perspectiva de futuro y la visión mundial que nos caracteriza; pero sobre todo, reconocemos como nuestro principal valor la excelencia de nuestros profesores, todos ellos con una amplia y reconocida trayectoria profesional, además de una formación académica del más alto nivel.

    En el ITAM encontrará la formación ejecutiva de excelencia, que promueve una mentalidad empresarial y de toma de decisiones, colaborando así con su desarrollo profesional y con la consolidación de su organización.

    El cambio es la única constante en estos tiempos, sin embargo, la fortaleza de los valores del ITAM ha permanecido por 60 años; hoy, más que nunca, su filosofía educativa se hace vigente en la Dirección de Extensión Universitaria:

    "Toda educación debe tender a mejorar al ser humano mediante el enriquecimiento de sus mejores valores, la integración de su persona, la formación de su conciencia y el acrecentamiento de su capacidad de servicio. Asimismo, reconoce la obligación que adquiere en el desarrollo de la comunidad en la que actúa, asumiendo su lealtad a México, a sus valores y a sus tradiciones, entendidos como patrimonio colectivo."

    M.A. Mónica Sacristán
    Directora de Extensión Universitaria

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