Metodología:
- Todos los programas impartidos por Human Potential & Business están diseñados con base en la metodología de Aprendizaje Integral®, que facilita el mejor aprovechamiento de los recursos mentales, emocionales y físicos del ser humano.
- Adicionalmente, durante el desarrollo del Diplomado los participantes deberán diseñar y presentar un proyecto de intervención en el área a su cargo, para recibir el Diploma correspondiente (ver “Evaluación Final”).
- Como una forma de apoyar el crecimiento de nuestros clientes, les ofrecemos consultoría vía electrónica o telefónica gratuita durante los seis meses siguientes al término del Diplomado.
Programa:
El Diplomado en Desarrollo de Competencias de Super - Visión contempla los siguientes módulos:
- Primero la Persona*.- Analizar el perfil profesional de un Supervisor exitoso y comenzar el proceso de cambio de creencias necesario para convertirse en uno de ellos. Iniciar el Proyecto de Integración del Conocimiento que desarrollarán durante el Diplomado.
- Comunicación Productiva*.- Conocer a profundidad el proceso de pensamiento humano para mejorar el auto conocimiento y las relaciones con los demás.
- Inteligencia Emocional*.- Integrar la emoción y la razón para mejorar los procesos productivos de interdependencia y el manejo de conflictos.
- Toma de Decisiones Fundamentadas*.- Identificar un método práctico y sencillo de aplicación inmediata para la toma de decisiones.
- Administración del Trabajo y del Tiempo.- Distinguir y enfocarse a las actividades importantes y satisfactorias que agregan valor al cliente y a la organización.
- La Responsabilidad de la Super-Visión.- Asumir la responsabilidad de estar a cargo de un equipo de personas y ser un generador de relaciones armónicas entre los integrantes.
- Evaluación del Desempeño.- Conocer el perfil personal y laboral de los colaboradores para identificar recursos de apoyo para mejorar su desempeño y alcanzar los estándares.
- Integración de Equipos de Alto Desempeño.- Convertir un grupo laboral en un equipo comprometido que genere sinergia para cumplir las metas organizacionales.
- Coaching y Facultamiento*.- Identificar a los colaboradores con alto potencial y desarrollarlo para el Alto Desempeño y/o futuros reemplazos.
- Integración del Conocimiento.- Presentar los avances y retos del Proyecto desarrollado durante el Diplomado.
* Competencias Fundamentales para la Gestión del Capital Humano (Tronco Común).
Horario:
Este Diplomado se cursa en diez módulos quincenales de 8 horas cada uno, en el siguiente horario:
