Desarrollo de Competencias para el Mejoramiento de la Función Pública en Tlaquepaque

CONTENIDO TEMÁTICO

Módulo 1
Modelos de cambio y rediseño organizacional en la administración pública
Descripción:
1. Modelos de cambio organizacional.
2. Modelos de redimensionamiento o rediseño organizacional.
3. Propuesta de un modelo de rediseño organizacional.
4. Planeación e instrumentación de la intervención.
Duración: 24 horas

Módulo 2
Integración del equipo de trabajo
Descripción:
1. Diagnóstico del proceso de redimensionamiento.
2. Integración del grupo de alto desempeño centrado en la tarea de redimensionamiento.
Duración: 12 horas

Módulo 3
Contexto general de la institución: dimensiones política, legal y organizativa
Descripción:
1. Definiciones básicas.
2. Dimensión política.
3. Dimensión legal.
4. Dimensión organizativa.
Duración: 24 horas

Módulo 4
Análisis, evaluación y propuestas iniciales de rediseño de los procesos críticos
Descripción:
1. Modelo de investigación/acción con enfoque a procesos/servicios.
2. Autodiagnóstico.
3. Modelos de redimensionamiento o rediseño organizacional.
4. Propuesta de un modelo de rediseño organizacional.
5. Planeación e instrumentación de la intervención.
6. Propuesta de rediseño.
7. Enlace y seguimiento.
Duración: 60 horas

Módulo 5
Talleres de sistema completo (The Whole System)
Descripción: Rediseñar los procesos predefinidos y redimensionar la estructura de la institución a partir de una propuesta técnica del equipo de trabajo.
Duración: 36 horas