Derecho Laboral y Seguridad Social

Objetivo:

Conocer Los Antecedentes Históricos Del Derecho Laboral Y Desarrollar Analíticamente Los

Temas Relativos Al Artículo 123 Constitucional, Marco Jurídico De Toda La Disciplina.

Desarrollar Los Conceptos Relativos A La Relación Individual Del Trabajo, A Las Instituciones De

La Seguridad Social Y Adentrarse En El Manejo Práctico De Esas Disciplinas.

Temario:

1. La Relación De Trabajo Y El Contrato. Sujetos: Patrón Y Trabajador. Características. La

Intermediación

2. Duración De La Relación De Trabajo. La Suspensión Y Terminación Tanto Individuales

Como Colectivas

3. La Rescisión Del Contrato Y Problemas Con La Reforma De 1980

4. Obligaciones Y Prohibiciones De Las Partes. Análisis

5. Las Condiciones De Trabajo; Distintos Tipos De Jornada: Su Prolongación Y Consecuencias,

Los Descansos Legales

6. El Salario, Su Naturaleza Y Su Integración. Protección Al Salario

7. La Participación De Los Trabajadores En Las Utilidades De Las Empresas. Normas Legales Y

Diversos Problemas

8. Capacitación Y Adiestramiento. Normas Legales

9. La Prima De Antigüedad Y Naturaleza De Esta Prestación. Distintas Situaciones Según La

Causa De La Desvinculación Del Trabajador. Criterios De La Suprema Corte De Justicia

Módulo Ii Relaciones Colectivas De Trabajo

Objetivo:

Que Los Participantes Conozcan Las Instituciones Del Derecho Colectivo Mexicano Del

Trabajo, Particularmente La Constitución. De La Misma Manera, Mostrar El Funcionamiento Y

Finalidades De Los Sindicatos Patronales Y De Trabajadores, El Contrato Colectivo, El Contrato

Ley Y El Reglamento Interior De Trabajo, La Huelga Y Sus Consecuencias.

Temario:

1. Las Asociaciones Profesionales, De Patrones Y De Trabajadores, Su Respectiva Constitución

Y Finalidades

2. Distintas Clases De Sindicatos. Características. Las Cláusulas De Exclusión

3. El Contrato Colectivo De Trabajo Y El Contrato Ley: Su Contenido, Vigencia, Revisión Y

Estrategias Para Ésta

4. Análisis De La Situación Actual Y Perspectivas Tanto De La Contratación Colectiva Como Del

Contrato Ley

5. Contenido E Importancia Para La Empresa Del Reglamento Interior De Trabajo

6. El Derecho De Huelga. Requisitos De Fondo Y De Forma Y Procedimiento De Ésta

7. El Emplazamiento Y Consecuencias Legales

8. Terminación De La Huelga. Huelgas Inexistentes E Ilícitas

Módulo Iii El Procedimiento Laboral Mexicano

Objetivo:

Que Se Tenga Una Visión Panorámica, Pero Clara, Del Procedimiento Laboral Mexicano.

Realizar Un Análisis Lo Más Completo Posible De Los Problemas Que En Materia De Pruebas Y

Su Valoración Se Presentan Normalmente. Asimismo Que Se Tenga Idea Sobre Los Problemas

Actuales En El Campo Del Derecho Procesal Laboral Mexicano.

Temario:

1. Ideas Fundamentales Sobre El Procedimiento Laboral Mexicano

2. Las Autoridades Administrativas Y Judiciales Laborales

3. Las Diversas Clases De Juicios Laborales. Énfasis En El Juicio Ordinario Y En Las Pruebas A

Cargo De Las Partes

4. El Laudo: Su Impugnación Y Ejecución

5. Los Juicios O Procedimientos Especiales, Casos Concretos

6. Los Conflictos Colectivos De Naturaleza Económica

7. Los Llamados Juicios Paraprocesales O De Jurisdicción Voluntaria. Novedad En Las

Reformas De 1980

8. Los Problemas Procesales De La Huelga

Módulo Iv Análisis De La Nueva Ley Del Seguro Social

Objetivo:

Que Los Participantes Adquieran O Profundicen Los Conocimientos Básicos Sobre El

Funcionamiento De La Seguridad Social Mexicana: Sus Factores De Costo Para Las Empresas Y

Los Servicios Y Prestaciones En Dinero A Los Asegurados Y A Los Derecho- Habientes.

Temario:

1. Previsión Social Y Seguridad Social. Aparición Del Seguro Social En México. La Primera

Ley De 1942

2. Principales Novedades De La Ley De 1973. Las Reformas A Ésta, Particularmente En 1989,

1990 Y 1992

3. Estructura General De La Ley De 1997

4. La Afiliación Y Sus Problemas. Seguro Obligatorio Y Seguro Voluntario

5. La Cotización En El Seguro Social, Sobre Todo Con Vista De La Integración Del Salario

Conforme A Las Reformas Recientes Y Criterios Del Consejo Técnico

6. El Régimen Financiero De Todas Y Cada Una De Las Ramas Del Seguro Social. Énfasis En La

Clasificación De Empresas Y Grados De Riesgo

7. Las Prestaciones En Especie Y En Dinero En Cada Rama, Plazos De Espera. Conservación De

Derechos

8. Defensas Legales Contra Resoluciones Infundadas Del Imss: Instancia De Aclaraciones,

Recursos De Inconformidad, Juicio Anulatorio Y Amparo. Juicio Ante La Junta Federal De

Conciliación Y Arbitraje

Módulo V Análisis De Las Repercusiones Fiscales De La

Legislación Laboral

Objetivo:

Conocer Los Aspectos Fiscales Y Administrativos Que Derivan De Los Diversos Ordenamientos

Laborales. Permitirá A La Empresa Optimizar Y Sanear Sus Aspectos Financieros Y Los De Sus

Trabajadores, Lo Que Constituye El Objetivo Fundamental Del Seminario.

Temario:

1. Aspectos Constitucionales De Los Impuestos

2. Aspectos Generales De Los Impuestos

3. El Salario Y Su Integración Para Efectos Laborales Del Seguro Social. Infonavit Y

Fiscales.

4. Aspectos Fiscales De La Participación De Los Trabajadores En Las Utilidades De Las Empresas

5. Aspectos Fiscales Sobre Sueldos Y Salarios En La Ley Del Impuesto Sobre La Renta

6. Aspectos Fiscales De Las Cuotas Del Seguro Social

7. Aspectos Fiscales Del Seguro Del Retiro

8. Aspectos Fiscales De Las Aportaciones Al Infonavit

Módulo Vi Derecho Burocrático Mexicano

Objetivo:

Conocer El Origen De La Separación Del Artículo 123 Constitucional En Apartados A Y B.

Realizar Un Análisis De La Ley Federal De Trabajadores Al Servicio Del Estado, La Ley Del

Servicio Profesional De Carrera De La Administración Pública Federal Y La Ley Del Issste

Como Marco Jurídico Aplicable Al Trabajo Burocrático.

Temario:

1. Antecedentes Históricos. La Reforma De 1960 Y Sus Consecuencias.

2. La Relación De Trabajo Burocrático: El Nombramiento. Sujetos De La Relación

Burocrática. El Estado Como Patrón Y Tipos De Trabajadores Burócratas.

3. El Escalafón En La Ley Federal De Trabajadores Al Servicio Del Estado Y En La Ley

Del Servicio Profesional De Carrera De La Administración Pública Federal.

4. Condiciones De Trabajo Burocrático: Jornada, Descansos Legales, Sueldo,

Aguinaldo, Vacaciones Y Quinquenio.

5. Estabilidad En El Empleo: Suspensión Y Cese. Procedimiento.

6. Derecho Colectivo Burocrático: Sindicatos De Burócratas Y La Federación De

Sindicatos De Trabajadores Al Servicio Del Estado (Fstse), Condiciones Generales

De Trabajo Y Huelga.

7. Justicia Burocrática: Conflictos Individuales Y Colectivos Ante El Tribunal Federal

De Conciliación Y Arbitraje Y Ante El Consejo De La Judicatura Federal O Suprema

Corte De Justicia De La Nación En Caso De Trabajadores Del Poder Judicial Federal.

8. Seguridad Social Burocrática. Ley Del Instituto De Seguridad Y Servicios Sociales

De Los Trabajadores Al Servicio Del Estado (Issste) Y Sus Reglamentos.