PROGRAMA
l. QUIÉNES SON SUS TRABAJADORES.
11. DETERMINACiÓN DE LA BASE GRAVABLE
PARA ISR y
ACREDITAMIENTOS VS. IETU.
Salario. Horas extras. Premios de asistencia y puntualidad. Alimentación.
Gratificaciones. Aguinaldo. Comisiones destajos, premios y bonos. Días de
descanso semanal. Días de descanso obligatorio y prima dominical. Viáticos.
Instrumentos de trabajo. Propinas. Vacaciones y prima vacacional. Ayuda
para renta. Ayuda para transporte. Participación de los Trabajadores en las
Utilidades. Indemnización y prima de antigüedad. Prestaciones de previsión
social limitadas e ilimitadas para su exención. Prestaciones de previsión
social con requisitos específicos. Vales de despensa. Subsidios por
incapacidad. Becas educacionales. Guarderías infantiles, actividades
culturales y deportivas. Fondo de ahorro. Cuotas ellMSS pagadas por el
patrón. Primas de seguros de vida y gastos médicos. Reembolso de gastos
médicos, dentales, hospitalarios y funerales. ISR no retenido y su
tratamiento fiscal.
IV. TARIFAS A UTILIZAR.
V. SUBSIDIO PARA EL EMPLEO MENSUAL Y CONSIDERACIONES ANUALES.
VI. IMPUESTO ANUAL DEL ISR.
VII. CÁLCULO ANUAL.
VIII. OTRAS OBLIGACIONES.
IX. CÁLCULOS PARA DECLARACiÓN INFORMATIVA MÚLTIPLE.
X. CÁLCULOS PARA CONSTANCIA DE RETENCiÓN.
XI. OBLIGACiÓN DE INSCRIBIR A LOS TRABAJADORES EN EL RFC.
XII. EXENCiÓN DE SIETE VECES SALARIO MíNIMO EN PREVISiÓN SOCIAL.
XIII. APLICACiÓN DE ACREDITAMIENTO CONTRA EL IMPUESTO,
EMPRESARIAL A TASA ÚNICA.
XIV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
